Economia

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TRABAJO DE ECONOMIA
Concepto de sueldo: se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular ola cantidad de dinero con que se retribuye a los trabajadores por cuenta ajenaConcepto de salario: En la relación laboral, el trabajador presta sus servicios a un empresario que se obliga a remunerarlo. Es por ello que el salario es la obligación básica del empresario en la relación de trabajo y su incumplimiento faculta al trabajador para solicitar la extinción del contrato con derecho a recibirla indemnización que correspondería a un despido improcedente.Beneficios a los empleados a corto plazo
Los beneficios a los empleados a corto plazo, son beneficios a los empleados (diferentes de los
beneficios por terminación) cuyo pago ha de ser liquidado en el término de los doce meses siguientes al
cierre del periodo en el que los empleados hayan prestado los servicios que les otorgan esosbeneficios.
Cuando un empleado haya prestado sus servicios a una entidad durante el periodo contable, ésta reconocerá el
importe (sin descontar) de los beneficios a corto plazo que ha de pagar por tales servicios:
(a) Como un pasivo (gasto devengado), después de deducir cualquier importe ya satisfecho. Si el importe
pagado es superior al importe sin descontar de los beneficios, la entidadreconocerá la diferencia como un
activo (pago anticipado de un gasto), en la medida que el pago por adelantado vaya a dar lugar, por
ejemplo, a una reducción en los pagos a efectuar en el futuro o a un reembolso en efectivo. y
(b) Como un gasto, a menos que otra Norma exija o permita la inclusión de los mencionados beneficios en elcosto de un activo (ver, por ejemplo la NIC 2 Inventarios, y la NIC16 Propiedades, Planta y Equipo).Derechos del Empleado:Los derechos del empleado son todas las Obligaciones del Empleador que este debe cumplimentar a la hora de contratar a cualquier persona, para ejercer una relación laboral en forma legal.
Los mismos sonREMUNERACION
Todo trabajador goza del derecho de percibir una remuneración como consecuencia del Contrato de Trabajo. Dicha remuneración sedenomina sueldo, cuando la remuneración se paga en relación con el mes de trabajo, la suma es fija, independientemente de la duración del mes o de la cantidad de días laborales que tenga el mismo.
Existen variadas formas de percibir una remuneración, entre ellas se pueden enumerar:
* Por vía en que el trabajador recibe el salario:
* Directo: cuando lo paga el empleador al trabajador* Indirecto: cuando lo percibe el trabajador por parte de los organismos de la seguridad social.
* Por la forma en que el empleador lo satisface:
* En dinero: cuando se paga en efectivo
* En especie: es permitido por la ley de C. T. solo hasta el 20% de la remuneración total del trabajador.
* Por los límites a favor del trabajador puede ser:
* Vital: fijadopor la autoridad, de carácter absoluto y mínimo.
* Profesional: Es el básico de los Convenios Colectivos de Trabajo.
* Garantizado: cuando se asegura un mínimo de jornada de trabajo o de salarios a percibir en un período dado.
* Según la periodicidad en la que se devenguen:
* Por períodos cortos: sueldos, jornales, premios, etc.
* Por periodos largo: gratificaciones,S.A.C., habilitaciones, participaciones en la ganancia, etc.
El salario del trabajador tiene carácter de alimentario, por eso existen normativas que establecen cuales son:
* Medios de pagos: en efectivo, cheques a la orden del trabajador o acreditación en cuenta corriente o caja de ahorro. Cualquiera sea la forma de pago, el trabajador debe exigir el recibo de sueldo y puede exigir que la...