Economia
La falta de experienciaes, en esencia, una desventaja en el mercado laboral. Pero por qué lo es. Un reclutador claramente preferirá contratar a alguien con experiencia puesto que considera que con experiencia previa, algúnotro empleador les ha entrenado y consecuentemente su curva de inducción será menor.
Los profesionales sin experiencia, sin embargo, cuentan con una serie de ventajas. La primera es que están librede vicios y malos hábitos y por tanto la empresa puede moldearlos a su cultura organizacional y a su estilo de hacer negocios. Por otra parte, la compensación que tendrá el empleador que pagarles essignificativamente menor que la equivalente de una contraparte con experiencia previa.
Igualmente, los jovenes vienen a la mesa con ideas novedosas y creativas y entienden un mercado de altopotencial, que es el de los jovenes. Consumidores con alto potencial. Son los jovenes los que mejor entienden este mercado; las tendencias, los gustos y preferencias, así como los patrones de consumo.
Tureto está, sin embargo, en convencer al reclutador de que cuentas con las herramientas necesarias para desempeñar el puesto; para incorporarte rápidamente al puesto y contribuir resultados en el cortoplazo. Ya que una desventaja que presentan los jovenes profesionales es finalmente la aparente inestabilidad que representan. Las empresas temen invertir en capacitación y desarrollo en los mismos,sólo para ver que algunos meses después, estos jovenes profesionales han migrado a otra empresa.
Sugiere a través de ejemplos del pasado que eres una persona estable y que lo que inicias lo terminas....
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