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TEMA 8: EL MERCADO DE TRABAJO

8.1 EL MERCADO DE TRABAJO

Es el lugar donde se encuentran los oferentes y los demandantes de trabajo, determinando el nivel de empleo y el salario, allí donde son iguales la oferta de trabajo (ON) y la demanda de trabajo (DN).

Demanda de trabajo: Es el número de personas que están dispuestas a contratar las empresas en cada nivel de salario. A mayorsalario, menor será la demanda de trabajo. Es por tanto una función decreciente.

Oferta de trabajo: Es el número de personas dispuestas a trabajar a los distintos salarios. A mayor salario, más personas estarán dispuestas a trabajar. Es por tanto una función creciente.

Vemos que el salario es el factor clave tanto en la oferta como en la demanda. Pero, ¿ que es el salario?.

El salario:Es el conjunto de ingresos que recibe un trabajador, en dinero o en especie, por la prestación de sus servicios laborales por cuenta ajena.

¿Quién determina el salario? El salario se determina en el mercado de trabajo, entre oferta y demanda de trabajo.

















2. EL PROBLEMA DEL DESEMPLEO

Desempleados: Son aquellas personas que, estando dispuestos a trabajar yteniendo capacidad legal (entre 16 y 65 años) para hacerlo, no tienen un puesto de trabajo. Las personas que no buscan un empleo no se consideran desempleados.

El desempleo es un problema económico y social que afecta, prácticamente, a la totalidad de las sociedades actuales.

2.1 ¿PORQUÉ EXISTE EL DESEMPLEO?

Se da desempleo porque las personas que desean trabajar por un determinado salarioson más que las que los empresarios están dispuestos a contratar por ese salario. Es decir, existe un exceso de oferta de trabajo.

Los motivos para que se produzca esto pueden ser varios:

Desajustes entre oferta y demanda de trabajo: Los empresarios demandan unos perfiles profesionales que no encuentran y hay personas con determinados perfiles que no encuentran trabajo. Ej: existen muchosabogados y muy pocos técnicos especialistas en calidad o en medioambiente.

Fijación de un salario mínimo: Cuando el Estado fija un salario mínimo por encima del salario de equilibrio, se produce un exceso de oferta, y por tanto, desempleo. El salario mínimo sin embargo es necesario, para evitar situaciones de abuso empresarial y de pobreza entre los trabajadores.

Falta de producción: Si el paístiene una producción reducida de bienes, los puestos de trabajo que genera esa producción no son suficientes.

Reparto desigual del empleo: A veces, el empleo está mal repartido: hay personas que trabajan muchas horas en un mismo sitio o que realizan varios empleos (pluriempleo), lo que impide que otros puedan acceder al mercado de trabajo.


2.2 MEDICIÓN DEL DESEMPLEO

Existenprincipalmente dos formas de medir el paro:

La encuesta de población activa (EPA): Se realiza mensualmente por el Instituto Nacional de Estadística (INE) entre la población de 16 o más años que está dispuesta a trabajar. Este tipo de encuesta es similar en la mayoría de países por lo que sirve para hacer comparaciones internacionales.

Instituto Nacional de Empleo (INEM): Sólo tiene en cuenta a aquellosempleados inscritos en el INEM.


2.3 TIPOS DE DESEMPLEO

El paro tiene graves consecuencias personales y sociales, pero no afecta a todas las personas y colectivos por igual. Los colectivos especialmente afectados por el desempleo son: los jóvenes, las mujeres, los mayores de 45 años y las personas con reducida formación y cualificación laboral.

TIPOS DE DESEMPLEO SEGÚN LAS PERSONASAFECTADAS

Podemos clasificar el desempleo según las personas afectadas del siguiente modo:

a) Parados de larga duración: Se considera que un desempleado es de larga duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Las consecuencias de este tipo de paro son más graves que en el caso de paro de corta duración y afecta principalmente a personas mayores de 45 años, porque su formación está...