Economia

2. LA HUELGA
La huelga o paro es la suspensión colectiva de la actividad laboral por parte de los trabajadores con el fin de reivindicar mejoras en las condiciones de trabajo o manifestarse contra recortes en los derechos sociales; según la Organización Internacional del Trabajo, es uno de los medios legítimos fundamentales de que disponen los ciudadanos y específicamente los trabajadores (através del movimiento sindical y las organizaciones sindicales) para la promoción y defensa de sus intereses económicos y sociales.|
En la antigüedad existieron antecedentes de la huelga, como la rebelión de Espartaco y los esclavos, en el siglo I antes de nuestra era; y en el retiro de la plebe; pero estas luchas se originan delas huelgas surgidas en el modo de producción capitalista, ya quefueron la reacción de los más pobres contra los más poderosos, nació como un mecanismo de defensa y de búsqueda de equilibrio social.
3. ORIGENES DE LA HUELGA

El derecho de huelga fue reconocido por primera vez en 1864, en Inglaterra, y constituye en la actualidad uno de los derechos inalienables del hombre reconocidos por la ONU y gran número de países.
Huelgas que han pasado ala historia son la de 1886 en Chicago, por la jornada de ocho horas, la de 1905 en San Petersburgo, de carácter insurreccional; las revolucionarias de 1917 y 1920, en España y Alemania respectivamente; la de 1946 en la General Motors de EE.UU., que duró casi un año, y la de mayo de 1968 en Francia.
La primera huelga fue en el Antiguo Egipto, durante el reinado de Ramses III, en el año 1166 a.C.
La huelgaestá asociada a la demanda de mejores condiciones de trabajo, al desarrollo del movimiento sindical y a la expansión del sindicalismo internacional y, en general, a la lucha de clases. Aunque sus orígenes se remontan a la Revolución francesa de 1789 su pleno desarrollo se produce con laRevolución industrial y la generalización del trabajo asalariado a finales del siglo XVIII y principios del sigloXIX.2
El origen de la huelga unido al movimiento sindical. Las primeros movimientos obreros se sitúan en Inglaterra. Allí apareció el ludismo conducido por Ned Ludd y conocido como el movimiento de los rompedores de máquinas (1810-1811). En años posteriores, 1830, aparecen las primeras organizaciones obreras de carácter sectorial (trabajadores por oficio). En Inglaterra tomaron el nombrede trade-unions (literalmente «uniones de oficios») o simplemente unions.

4. CRITERIOS DE CLASIFICACION DE LA HUELGA

a. Según los sujetos que ejercitan el derecho de huelga: la huelga puede ser ejercitada por:
* Los trabajadores por cuenta ajena
* Los trabajadores asalariados
* Los funcionarios
b. Según las causas que motivan la huelga: se distingue entre:
* Huelga laboral: esla que tiene lugar por causas derivadas de la propia relación de trabajo.
* Huelga extra laboral: es la que se lleva a cabo por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés profesional de los trabajadores afectados.
* Huelga de solidaridad o simpatía: los trabajadores defienden un interés ajeno a su relación contractual, actuando sin embargo en apoyo de otrostrabajadores en conflicto, con los que se solidarizan.
c. Según el comportamiento que se lleve a cabo en la huelga: cabe distinguir:
* Huelga turnante o rotatoria: es la que realizan de modo sucesivo en las distintas unidades productivas de una empresa o centro de trabajo, o sectores de la actividad económica en un ámbito geográfico determinado, alterándose sucesivamente en la cesación, en eltrabajo con la finalidad de afectar a la coordinación de la producción.
* Huelga estratégica, tapón o trombosis: es aquella que afecta tan sólo de modo directo a la actividad productiva básica de la empresa, o a los sectores estratégicos del sistema económico, pero que comunica sus efectos en cadena a los demás ámbitos, consiguiendo la paralización de todo el proceso productivo.
* Huelga...