economia

1. LA REPRESENTACIÓ DELS TREBALLADORS I ELS EMPRESARIS

1.1. Les organitzacions sindicals i empresarials

Les organitzacions sindicals

Un sindicat és una associació de persones que té per objectiu defensar els interessos econòmics i professionals dels seus afiliats, alhora que els assessora en les seves reivindicacions.


Per últim els sindicats més importants de Catalunya són elssegüents:

CCOO
UGT

Les organitzacions empresarials

Les Associacions Empresarials son organitzacions de caràcter privat basades en acords entre empreses o empresaris membres que s'uneixen formal i públicament per promoure l'assoliment de condicions favorables per al conjunt, per recolzar-se recíprocament i per defensar interessos comuns, desenvolupant alguna de o totes les següents funcions:La negociació col·lectiva del treball;
El plantejament de conflictes col·lectius de treball;
El diàleg social; i
La participació institucional en els organismes públics de les administracions laborals per a la defensa dels interessos generals dels empresaris.

La CEOE és la organització que està basada en la unitat de representació de totes les empreses espanyoles,

1.2. Larepresentació dels treballadors i treballadores a l’empresa

En una empresa, la representació dels seus treballadors correspon als delegats de personal o als membres de comitè d’empresa, depenent del nombre de treballadors que tingui. Aquests representants són escollits mitjançant un procés d’eleccions que es duu a terme cada quatre anys. Només podran ser escollits representants aquells treballadors quetinguin més de 18 anys i una antiguitat a l’empresa de com a mínim sis mesos.

Les principals competències i tasques a dur a terme per part d’aquests representants són les següents:

Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa, de les característiques de la seva plantilla i una copia dels contractes dels seus treballadors.
Conèixer l’estat financer de l’empresa
Vigilar l’estricte complimentde les normes vigents en matèria laboral
Representar als treballadors en processos de negociació col·lectiva i en resolució de conflictes



Delegats de personal:
Els delegats de personal són els representants dels treballadors a les empreses que tenen un nombre de treballadors inferior a 50. La proporció dels representants segons el nombre de treballadors és la següent:

De 6 a 10treballadors: 1 delegat de personal  (opcional)
De 10 a 30 treballadors: 1 delegat de personal
De 30 a 50 treballadors: 3 delegats de personal

Comitè d’empresa:
Els membres de comitè d’empresa, són els representants dels treballadors dins les empreses que tenen un nombre de treballadors superior a 50. La proporció dels representants segons el nombre de treballadors és la següent:

De 51 a 100treballadors: 5 membres de comitè d’empresa
De 101 a 250 treballadors: 9membres de comitè d’empresa
De 251 a 500 treballadors: 13 membres de comitè d’empresa
De 501 a 750 treballadors: 17 membres de comitè d’empresa
De 751 a 1000 treballadors: 21 membres de comitè d’empresa
De 1000 en endavant, hi haurà dos membres de comitè d’empresa per cada 1000 treballadors més o fracció, amb màxim de 75representants.




1.3. Els convenis col·lectius

Un conveni col·lectiu és un pacte entre treballadors i empresaris a través del qual es fixen les condicions per les quals han de regir-se les relacions laborals dins del seu àmbit d’aplicació.

Hi ha diferents classes de convenis, que els podem organitzar segons el criteri que es prengui:

Segons la seva eficàcia

Eficàcia general:afecta a tots els empresaris i treballadors dins el seu àmbit.
Eficàcia limitada: només s’aplica a aquells afiliats al sindicat que ha pactat el conveni

Segons l’àmbit territorial d’aplicació

Àmbit d’empresa o inferior al d’empresa.
Àmbit supraemprasarial: locals, comarcals, provincials, autonòmics o estatals.

Segons el seu contingut o configuració

Ordinaris: regulen les condicions de...