Economia

TEMA 7: INFLACIÓN Y DESEMPLEO

1. EL DESEMPLEO
La tasa de desempleo es el % respecto al total de la población activa, entendiendo que la población activa está formada por las personas que tienen empleo en ese momento o lo están buscando.

​Para entender por qué existen tantos trabajadores desempleados incluso cuando considera que la economía está en pleno empleo es necesario observar larealidad del mercado laboral.

​Ese constante movimiento de la población activa es una característica inevitable de la economía moderna. También es una de las principales razones de la existencia de una cantidad considerable de desempleo, incluso cuando la economía se encuentra en pleno empleo.

 Desempleo friccional
El desempleo friccional es aquel desempleo debido al tiempo que lostrabajadores invierten en la búsqueda de empleo. Existen dos razones por las que una cierta proporción de desempleo friccional es inevitable. 1º es el proceso constante de destrucción y creación de empleo. 2º es el hecho de que siempre hay nuevos trabajadores entrando en el mercado laboral.

Una pequeña cantidad de desempleo friccional es realx inofensiva e incluso puede llegar a ser buena. La economíamás productiva si los trabajadores se toman tiempo en buscar un trabajo adecuado a sus cualificaciones. Cuando se registra una baja tasa de desempleo, los periodos de desempleo tienden a ser breves, lo que parece indicar que gran parte del desempleo es friccional.

Sin embargo, en periodos en los que el desempleo es elevado los trabajadores tienden a encontrarse sin empleo durante mayoresperiodos de tiempo, lo que parece indicar que sólo una pequeña parte del desempleo es friccional.

 Desempleo estructural
El desempleo estructural es el desempleo que se produce cuando en un mercado laboral existen más personas que buscan empleo que puestos de trabajo disponibles al salario vigente.

​La teoría de la oferta y la demanda establece que el precio de un bien, un servicio o un factorde producción tiende hacia el nivel de equilibrio que hace que la oferta y la demanda coincidan.

​Existen múltiples factores que pueden conducir a un salario que exceda el equilibrio. Entre los principales se encuentran:

 Salarios mínimos: es el salario más bajo posible que se puede pagar por ley. Para muchos tiempos de empleo, el salario mín. no tiene importancia, ya que su salario deequilibrio se encuentra muy por encima de este mín. Sin embargo, para otros tipos de empleo el salario mínimo puede ser vinculante, puesto que influye en sobre los salarios que realx perciben las personas.
 Sindicatos: las acciones de los sindicatos pueden tener efectos similares a los del salario mín. y causar asimismo desempleo estructural. Al negociar para el colectivo de trabajadores de unaEª, los sindicatos obtienen a menudo subidas salariales mayores que las que de otro modo el mercado hubiera otorgado a cada trabajador a través de la negociación individual. Este proceso, conocido como negociación colectiva, pretende favorecer el poder de negociación de los trabajadores frente a los empleados. Los sindicatos ejercen su poder negociador bajo la presión de la amenaza de huelgalaboral, una interrupción colectiva del trabajo.
 Salarios de eficiencia: en ausencia de sindicatos y escalonamiento salarial, las acciones de las Eª pueden contribuir al desempleo estructural. Las Eª pueden decidir pagar salarios de eficiencia, es decir, salarios superiores al nivel de equilibrio, que las Eª utilizan como incentivo para una mayor productividad.
 Efectos secundarios de laspolíticas públicas: las políticas públicas diseñadas para ayudar a los trabajadores desempleados también pueden tener un efecto secundario no deseado: el desempleo estructural.


 Tasa natural de desempleo
La tasa natural de desempleo es la tasa de desempleo a la que tiende la economía, la cifra en torno a la que fluctúa la tasa real, y es el asa que resulta de sumar el desempleo friccional y el...