Economia

-TRABAJO DE ECONOMIA-

ÁREA DE RECURSOS HUMANOS

MIRIAM FERNÁNDEZ NUÑEZ
BELÉN MILLARES PALACIOS

1.ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE R.R.H.H
En la administración de empresas, se denomina (RRHH Recursos humanos)al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función y gestión que se ocupa deseleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización
Las funciones de los RRHH son:
ORGANIZACIÓN Y PLANIFICACIÓN DEL PERSONAL: Consiste en planificar las plantillas en función de la organización de la empresadiseñar distintos tipos de trabajos oportunos , definir funciones y responsabilidades , prever las necesidades del personal a medio y largo plazo, analizar los sistemas retributivos y de promoción interna , externa
SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DEL PERSONAL :Esta función es muy importante ya que determina el éxito de las empresas , es la correcta elección de las personas que han de trabajar en dichaempresa, se aplica una selección por competencia haciendo una análisis completo del candidato para optar al puesto
Para realizar una buena selección existen varios pasos:
Determinar el perfil exacto de la persona idónea que ha de ocupar el nuevo puesto de trabajo , para ello se elabora un gráfico donde detalla las cualidades de la persona candidata.
Reclutar candidaturas se puede hacermediante una selección interna ofreciendo el puesto de trabajo a algún empleado de la empresa o bien de forma externa ampliando plantilla
Realizar el proceso de selección de la persona interesada estudiando su curriculum …
Elegir a la persona que haya demostrado la mayor adecuación al puesto de trabajo
Realizar la contratación definitiva de la persona.
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL: Esta funciónconsiste en gestionar trámite jurídico-administrativo que comporta el personal de la empresa .Destaca:
Selección de formación de contratos una vez terminado el proceso de selección del personal la empresa ha de incorporar legalmente a la persona elegida y se hace mediante el contrato de trabajo que es un acuerdo entre la empresa y el trabajador . El contenido del contrato según el Capítulo dela Ley del Estatuto de los trabajadores ( LET) un contrato tiene que tener los siguientes aspectos.
-El periodo de prueba es de seis meses para los técnicos titulados y para los demás trabajadores son de dos meses en empresas de 25 o más trabajadores y de tres meses en empresas de menos de veinticinco trabajadores .
-La duración en que puede determinarse por tiempo indefinido o por unaduración determinada.
-El contenido de la prestación laboral el tipo de trabajo se acuerda entre trabajador y empresario .
-El salario y los complementos salariales se determinan con el convenio colectivo y la normativa vigente.
-El tipo de trabajo se estipula las horas extraordinarias días de vacaciones …
Existe una gran variedad de contrato que lo podemos clasificar con las siguientesmodalidades
Contrato de trabajo por tiempo indefinido que es aquel contrato por el que las partes contratantes realizan un pacto en la cual no fijan una fecha determinada para extinción de la relación laboral.
Contrato trabajo de duración determinada es aquel contrato en la que las partes contratante realizan un pacto en la cual fijan una fecha determinada para la extinción laboral a menos que seprorrogue entre los contratos de duración determinadas incluye los contratos estructurales los coyunturales y los formativos .
Contrato de carácter informativo es aquel que permite que los jóvenes sin preparación se formen para poder desarrollar un oficio . tipos :
Contrato en practicas su objetivo es la prestación de un trabajo retribuido que permita al trabajador aplicar y perfeccionar su...