Economia

Proyecto Final
Compensaciones para el desempeño y el Valor Económico Agregado

Nombre:
Jorge Manuel Berezaluce Calderón 02533361
Fabiola Trinidad Salazar Armengol 02635188
Carlos Aguilar Priego 02635363

Nombre del curso:
Contabilidad y Administración Financiera.

Nombre del profesor:
Mario Carrera Silva

Módulo:
Módulo 3. Contabilidad Administrativa

Universidad TecmilenioLugar y Fecha:
Villahermosa, Tabasco.
6 de marzo de 2010.


INDICE




RESUMEN ……………………………………………………………………………. 3

INTRODUCCIÓN ………………………………………………………………..........4

NATURALEZA Y DIMENSIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACIÓN………………5

MARCO TEÓRICO ……………………………………………………………………8

DESARROLLO DE LA INVESTIGACIÓN ………………………………………...10

RESULTADOS Y ANÁLISIS ……………………………………………………….14CONCLUSIONES ……………………………………………………………………16

BIBLIOGRAFÍA ………………………………………………………………………17










RESUMEN:

Actualmente existen diversas maneras de motivar a los empleados para una correcta optimización de sus funciones, estas medidas son conocidas como compensaciones en base al buen desempeño de los trabajadores, una característica de estas es que pueden ser monetarias y no monetarias, lasprimeras implican una motivación en efectivo como es al caso de un aumento de sueldo, bonos en base al desempeño de estos, etcétera; las no monetarias involucran una serie de reconocimientos como son reconocimientos de acuerdo a sus funciones y desempeño, ascenso de puestos y otros diversos; sin embargo es necesario llegar a un balance en el uso de ambas para no incurrir en un daño para el trabajador.INTRODUCCION:

Una de las principales problemáticas dentro de una empresa es encontrar la manera de motivar a los empleados para optimizar el desempeño de estos en sus labores, para alcanzar esto es necesario implementar diversos métodos basados en compensaciones que logren incentivar a los trabajadores, estas se dividen principalmente en dos tipos: monetarias y nomonetarias.

Mediante este sistema de incentivos se logra motivar a los empleados y genera un estado de satisfacción con su ambiente de trabajo, sin embargo es necesario lograr un equilibrio entre los tipos de compensaciones ya que a pesar de que las monetarias pudieran parecer más atractivas pueden llegar a acostumbrar al empleado a tener que pagarle un bono por la simple realización de sus labores, asícomo también implica un gasto para la empresa, cabe destacar que utilizar compensaciones no monetarias tampoco es la solución, ya que estas pudieran no influir en el trabajador a razón de no representar una gran ayuda o motivación para el trabajador.








NATURALEZA Y DIMENSIÓN DEL TEMA DE INVESTIGACION:

Cuando se habla de una compensación lo primero que viene a la mente es unaremuneración económica, sin embargo existen diversos tipos de compensaciones, estos se adaptan fácilmente a una gran variedad de situaciones y necesidades, las principales son las siguientes:

Compensación basada en unidades:
Los incentivos que se otorgan por este método se basan en las unidades producidas, es decir miden el volumen de desempeño del trabajador.

Bonos de producción:
Este tipo deincentivos se pagan cuando el trabajador excede un determinado nivel de producción.

Comisiones:
Estos son principalmente utilizados en el área de ventas donde al trabajador se le otorga un porcentaje de cada artículo que logre vender.

Curva de madurez:
Cuando un trabajador debidamente calificado ha alcanzado un nivel máximo de desarrollo y la correcta compensación para este es un puestodirectivo.




Incrementos por meritos:
Son los más comunes y suelen entregarse a los empleados conforme a una evaluación del desempeño.

Compensación por experiencia y conocimientos:
Este tipo de compensación se basa en un incentivo por la labor que los empleados realizan para adquirir destrezas o conocimientos relacionados con el puesto.

Incentivos no monetarios:
Estos normalmente...