ECONOMISTA

El Gerente o Jefe debe demostrar interés por el bien del grupo antes que por el bien individual, debe respetarlos y valorarlos por lo que son y no por lo que hacen. Ser UBUNTU es reconocer lahumanidad, igualdad y el valor de cada persona, respetar a la persona.

En un segundo nivel en la filosofía de UBUNTO está el entrenamiento, las evaluaciones de desempeño, la retroalimentación. Valorar alos demás por lo que logran para impulsar directamente los resultados y/o el desempeño. UBUNTU es una filosofía compasiva, pero no es blanda. Dentro de una empresa indistintamente de nuestraeducación, salario y capacidades, todos somos iguales, todos somos seres humanos, YO EXISTO PORQUE TU EXISTES.
La propuesta de los autores en este libro se centra:
Las corporaciones han contribuido engran medida a la globalización
Demostrar cómo realmente existe una interconexión entre los pueblos del mundo.
En algunos casos en las empresas sólo queda en papel y en teoría que el activo másimportante dentro de estas es la gente y/o el personal.
UBUNTU NO es un programa o método de trabajo que pueda implementar la gerencia en una empresa, tampoco es un procedimiento para aplicarse SOLO en eltrabajo. UBUNTU ES UNA FILOSOFIA DE VIDA basada en que todos somos seres humanos de tal forma que si uno de nosotros no está bien, todos como seres humanos NO estamos bien. Todos estamos juntos enesto, llámese familia, empresa, país o planeta.
UBUNTU es una filosofía que considera el éxito del grupo, por encima del éxito del individuo, dentro de cada uno de nosotros existe ese “espíritu”UBUNTU que debemos descubrirlo y aplicarlo a nuestra vida diaria.

Este libro nos presenta una historia del mundo corporativo en Estados Unidos, una filosofía o forma de vivir que tiene su origen enÁfrica, la historia se basa en una gran empresa, específicamente, en un Gerente que tiene muchos problemas con el personal a su cargo y con el deficiente trabajo que estos hacen lo cual deriva en:...