economía del trabajo relaciones laborales

ECONOMÍA DEL TRABAJO
TEMA 2: COMPONENTES DE LOS MERCADOS LABORALES


2.1. MERCADO DE TRABAJO VERSUS DE BIENES: DIFERENCIAS Y
SIMILITUDES.

Es habitual aún encontrar en los diferentes textos de economía del trabajo discrepancias
teóricas sobre el tratamiento que debe darse al mercado de trabajo, hay quienes opinan
que se trata de un mercado similar al de mercancías, mientras que otrascorrientes
opinan que se trata de un mercado singular donde se tiene en cuenta cuestiones relativas
a las relaciones del trabajo que van más allá de la compraventa de mercancías. Depende
de la escuela económica, encontraremos explicaciones que consideran el
funcionamiento del mercado de trabajo igual que el funcionamiento del mercado de
mercancías.
Para enfrentarnos a este punto de vista, losteóricos consideran al mercado de trabajo un
mercado especial con características que van más allá de lo meramente económico.
Debemos aclarar algunas consideraciones respecto al Mercado de Trabajo y Mercados
de Trabajos.
Mercado de Trabajo. Es el estudio de un mercado especial que con toda seguridad no
coincide con el mercado de mercancías, por lo tanto, la terminología utilizada no será lamás correcta.
Mercados de Trabajos. Estamos considerando los diferentes segmentos en los que se
divide el Mercado de Trabajo atendiendo a diversos tipos como el tipo de contrato
empleado en el reclutamiento de los trabajadores. (Criterios de territorio, etc.).
El utilizar la terminología Mercado de Trabajo es debido a que el Mercado de Trabajo
propiamente dicho no incluye desde el punto devista clásico las intervenciones de las
instituciones que conforman este mercado aunque sí consideran relaciones humanas
específicas como las de producción y consumo.
“El mercado de trabajo no funciona de forma mercantilista.”
Oferta de trabajo (SL) (fuerza de trabajo), no es una “MERCANCÍA” cualquiera, ni
homogénea.
Precio del Trabajo, depende del –Coste de producción (empresarios) y –Renta(trabajadores).
El ajuste SL = DL No se realiza de forma eficiente en el mercado.

“El trabajo es una mercancía singular.”
1. No es equiparable a un Recurso Natural. Se debe producir y adaptar a tareas
específicas, en función de la demanda de mercado, se va a encontrar con más o
menos mano de obra. Depende del mercado de demanda de servicios.
2. No es homogéneo. No todos están capacitadospara un mismo puesto de trabajo.
3. No es transparente.
4. La Renta del Trabajo es rígida a la baja. Rígida: intenta mantenerse constante.
5. El trabajo tiene limitaciones a la movilidad funcional y geográfica.



2.2. ELEMENTOS DE LOS MERCADOS LABORALES: SU DIMENSIÓN
EN LAS ECONOMÍAS ACTUALES.

“Principales elementos de los mercados laborales”.
-Oferta de trabajo.
-Demanda detrabajo.
-Remuneración del trabajo.
-Oferta de trabajo: Es la fuerza de trabajo que está disponible para convertirse en trabajo
en un período de tiempo.
SL está condicionada por los siguientes factores:
 Demográficos, dependen de la evolución de la población: Tasa de natalidad y
mortalidad y saldo migratorio.
 Institucionales, se regulan mediante un límite de edad. Para la entrada en el
mercadolaboral.
 Económicos, movimientos cíclicos de la economía: períodos recesivos y
períodos expansivos.
Oferta de empleo. Intervienen determinados factores:
 El Sector Público: creación de puestos de trabajo públicos.
 El marco institucional: Limita la oferta de empleo y establece todo tipo de
normativas (regulan los horarios y jornadas…etc.).
 Nivel de desarrollo económico y valoressocioculturales: La elección tiempoocio, los valores sociales y culturales: diferentes tasas de actividad.
La población y el mercado de trabajo, se divide en población activa y población
inactiva.
Población activa; la que interviene en el proceso productivo: son los ocupados (se
diferencian los que tienen un trabajo remunerado y los que tienen empleo estacional) y

los parados (reúnen las...