Derecho Laboral Mexicano Y La Relacion De Trabajo

EL DERECHO LABORAL MEXICANO Y LA RELACIÓN DE TRABAJO.
INTRODUCCION:
Reconocemos como Derecho Laboral o Derecho del Trabajo, en su aspecto sustantivo, al conjunto de normas, principios e instituciones que regulan la relación jurídica entre una o varias personas físicas que prestan a otra física o moral, un servicio personal subordinado por el pago de un salario; en consecuencia la persona que nodesempeña una labor subordinada para otro, es decir que trabaje por cuenta propia, queda excluida de la protección que pudieran otorgar dichas normas
Por relación laboral, la Ley Federal del Trabajo mexicana, considera, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario, incluso presupone su existencia entre un sujeto de derecho que presta un trabajopersonal y otro que lo recibe, dicho ordenamiento jurídico textualmente expresa:
Artículo 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obligaa prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos.
ARTÍCULO 21. Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.
Para que surja la relación laboral, es necesaria laexistencia de la subordinación, que es el elemento que distingue al contrato laboral de otros contratos de prestación de servicios, elemento que requiere la existencia por parte del empleador de un poder jurídico de mando correlativo a un deber de obediencia por parte de quien presta el servicio, lo anterior de conformidad con el artículo 134, fracción III de del código laboral mexicano, que obliga adesempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante a cuya autoridad estará subordinado el trabajador, en todo lo concerniente al trabajo
Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
III.- Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo;
Del análisis de la disposicióntranscrita se evidencia que la relación laboral tiene como elementos, la dirección del empleador y la subordinación de quien presta el servicio, el trabajador.
En la exposición de motivos de la vigente Ley Federal del Trabajo mexicana, se precisó:
“La doctrina y la jurisprudencia discuten, desde hace varios años, cuál es la naturaleza de la relación que establece entre un trabajador y un patrónpara la prestación de los servicios. La teoría tradicional, cuyas raíces se remontan al derecho romano sostiene que las relaciones jurídicas entre dos personas sólo pueden derivar de un acuerdo de voluntades; en consecuencia, la relación de un trabajador y un patrón debe configurarse como un contrato. La teoría moderna ha llegado a la conclusión de que la relación de trabajo es una figura distintadel contrato, pues en tanto que en éste la relación tiene por objeto el intercambio de prestaciones, EL DERECHO DEL TRABAJO SE PROPONE GARANTIZAR LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR Y ASEGURARLE UN NIVEL DECOROSO DE VIDA, SIENDO SUFICIENTE PARA SU APLICACIÓN EL HECHO DE LA PRESTACIÓN DEL SERVICIO, CUALQUIERA QUE SEA EL ACTO QUE LE DÉ ORIGEN. No corresponde a la ley decidir las controversiasdoctrinales, por lo que se consideró conveniente tomar como base la idea de la relación del trabajo, que se define como la prestación de un servicio personal subordinado, mediante el pago de un salario, independientemente del acto que le dé origen, pero se adoptó también la idea de contrato, como uno de los actos, en ocasiones indispensable, que pueden dar nacimiento a la relación de trabajo. Las ideas...