Ecuación del desempeño laboral

Ecuación del desempeño laboral
1. 1. El desempeño humano es una función de la interacción de la habilidad (H) y la motivación (M). Cuando uno de estos factores es inadecuado, el desempeño se veraafectado negativamente.
2. 2. ¿Qué es una habilidad?  La habilidad es la aptitud innata, talento, destreza o capacidad que ostenta una persona para llevar a cabo y por supuesto con éxito, determinadaactividad, trabajo u oficio. Destreza Manual Mecánica Científica Creatividad …
3. 3. ¿Qué es la motivación?que activa,La motivación es un estado interno  dirige y mantiene la conducta.Herramienta ayuda a predecir el comportamiento, y a menudo debe combinarse con la capacidad y los factores ambientales para influir realmente en rendimiento y comportamiento.Influye en el rendimiento ycomportamiento laboral ya que fomenta comportamientos productivos
4. 4. El desempeño del empleado se incrementa cuando existe una altacompatibilidad entre las habilidades y el trabajo. Función dedesempeño: F (M x H x O)
5. 5. ATRIBUTOS INDIVIDUALES  Capacidad de conseguir resultados.Disponer del personal formado necesario y carácter necesario para el puesto.
6. 6.  Determinados conocimientos ohabilidades que nos predisponen hacia determinadas tareas. Valores y unas necesidades que configuran nuestro carácter y nos hacen actuar de determinada manera. Características físicas.
7. 7. Esobligación de la Empresa buscar lacorrespondencia adecuada entre la tarea a realizar y las características ideales que una persona debe reunir a fin de que cada puesto lo ocupe la persona adecuada. Diferenciasque deberemos detectar para encontrar a las personas adecuadas para la empresa:  Diferencias de capacidad  Diferencias sicológicas  Diferencias físicas
8. 8. Diferencias de capacidad: Se trata dela distinta capacitación técnica (conocimientos),también de la diferente capacidad para aprender (la suma de ambas se conoce como aptitudes) y las distintas habilidades o destrezas para realizar...