Edad mínima para trabajar.

EDAD MÍNIMA PARA HACER UN CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Se reglamenta esta edad en el artículo 123 , apartado A, fracción III, de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos la edad mínima para trabajar es de catorce años de edad. De aquí deriva la reglamentación por la cual se rige la relación de trabajo de los menores de edad.
Fundamentándose del articulo 173 al 180 de la LeyFederal del Trabajo (LFT) que a la letra dice:
TRABAJO DE LOS MENORES

Artículo 173.El trabajo de los menores queda sujeto a vigilancia y protección especiales de las autoridades del trabajo tanto federales como locales. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social en coordinación con las autoridades del trabajo en las entidades federativas, desarrollarán programas que permitan identificar yerradicar el trabajo infantil.

Artículo 174.Los mayores de catorce y menores de dieciséis años,
independientemente de contar con la autorización de Ley para trabajar, deberán obtener un certificado médico que acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exámenes médicos que periódicamente ordenen las autoridades laborales correspondientes. Sin estos requisitos, ningún patrón podráutilizar sus servicios.

PROHIBICION DE TRABAJO PARA LOS MENORES EN LOS SIGUIENTES CASOS.

Artículo 175.Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores:
I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;
II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad obuenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud física y mental de los menores. En caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lodetermine la autoridad
competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciséis años. Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión general de labores, a los menores de dieciséis años les será aplicable lo dispuesto por el artículo 429,fracción IV
de esta Ley.


REGLAS A LAS QUE SE SUJETARAN LAS ACTIVIDADES DE LOS MENORES DE 14 AÑOS, BAJO SUPERVICION DE PADRES, TUTORES O QUIENES EJERZAN LA PATRIA POTESTAD

Artículo 175 Bis. Para los efectos de este capítulo, no se considerará trabajo las actividades que bajo la supervisión, el cuidado y la responsabilidad de los padres, tutores o quienes ejerzan la patria
potestad,realicen los menores de catorce años relacionadas con la creación artística, el desarrollo científico, deportivo o de talento, la ejecución musical o la interpretación artística en cualquiera de sus manifestaciones, cuando se sujeten a las siguientes reglas:
a) La relación establecida con el solicitante deberá constar por escrito y contendrá el consentimiento expreso que en nombre del menormanifiesten los padres, tutores o quienes ejerzan la patria potestad, así como la incorporación del compromiso que asuma el solicitante de respetar a favor del mismo menor los derechos que la Constitución, los convenios internacionales y las leyes federales y locales reconozcan a favor de la niñez;
b) Las actividades que realice el menor no podrán interferir con su educación, esparcimiento y recreación enlos términos que establezca el derecho aplicable, tampoco implicarán riesgo para su integridad o salud y en todo caso, incentivarán el desarrollo de sus habilidades y talentos; y
c) Las contraprestaciones que reciba el menor por las actividades que realice, nunca serán menores a las que por concepto de salario recibiría un mayor de catorce y menor de dieciséis años.

Artículo 176. Para los...