Trabajo Para Menores De Edad

Trabajo para Menores de Edad

La mayoría de edad establecida en materia laboral es de 16 años, pues aun cuando la propia Ley permite el trabajo de los niños mayores de 14 años, y menores de 16, establece una serie de limitaciones, tanto para la celebración del contrato, como para el cumplimiento del mismo por parte del menor.
Para que un Menor de edad pueda ser contratado para desempeñar unempleo, se requiere, ante todo, que el menor haya terminado su educación obligatoria, salvo los casos en los que la autoridad, de acuerdo a su juicio, haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo. Además, el contrato debe ser celebrado con la autorización del padre o tutor del menor. En su defecto, debe intervenir el sindicato correspondiente y, si no lo hubiere, la Junta de Conciliación yArbitraje. Para cerrar, si tampoco existe en el lugar esa autoridad, se requiere la autorización del Inspector del Trabajo o de la autoridad política.
De acuerdo a como lo dispone el segundo párrafo del artículo 23 de la Ley Federal del Trabajo, los menores trabajadores pueden percibir el pago de sus salarios y ejercitar las acciones que les correspondan. Disipando totalmente la duda que existióen el pasado sobre la capacidad para que el menor recibiera directamente su salario y por consiguiente hacerse responsable.
Como ya se menciono anteriormente en el texto, la propia Ley establece ciertas limitaciones que es muy importante analizar, pues muchas veces al celebrar el contrato de trabajo el patrón olvida estos detalles, ante la insistencia del propio menor interesado en el .
Losmayores de catorce años, pero menores de dieciséis, no pueden trabajar jornada extraordinaria de labores, ni desempeñar trabajo nocturno industrial ni labores insalubres o peligrosas. Los menores ni siquiera pueden trabajar la jornada ordinaria ya que para ellos la jornada máxima de labores será de seis horas (Arts. 175, 176 y 177 de la Ley).
También se dispone por el artículo 173 que el trabajo delos mayores de 14 años y menores de 16 queda totalmente sujeto a vigilancia de la Inspección del Trabajo, con el propósito de evitar que se violen las disposiciones protectoras para los trabajadores adolescentes.
Dispone la Ley que estos jóvenes necesariamente deben obtener un certificado médico que acredite que son aptos y capaces para el trabajo y someterse a los exámenes médicos queperiódicamente ordene la Inspección del Trabajo.
El mismo precepto dispone que sin el requisito del certificado ningún patrón pueda utilizar sus servicios, por lo que es de suponerse que si se viola esta disposición el contrato celebrado con el menor debe declararse nulo. Sin embargo, la nulidad afectaría la relación de trabajo desde el momento en que se declare, pero de ningún modo podrá privar al menor detodos los derechos que le correspondan como trabajador durante el tiempo en que prestó sus servicios, aun cuando se le haya contratado con esta falla legal. El patrón que haya cometido esa violación a la Ley se haría acreedor a la sanción administrativa que establece el artículo 995 de la Ley Federal del Trabajo.
Existen otras prohibiciones en establecidas en el artículo 175, como son la deutilizar el trabajo de menores de 16 años en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato o en trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.
En el inciso c) de la fracción primera del artículo 175 se prohíben los trabajos ambulantes para los menores, salvo la autorización especial de la Inspección del Trabajo.
Por trabajo ambulante se entiende a aquel queprincipalmente se realiza trasladándose la persona de un lugar a otro. Esta prohibición creemos que puede dañar seriamente a los jóvenes menores de 16 años, porque en algunas empresas se preferirá evitar contratarlos para dichas labores.
También se prohíben los trabajos subterráneos o submarinos y las labores peligrosas e insalubres, el porqué de esto es realmente fácil de entender.
En la Ley se...