Edministracion

Solicitud de empleo
La solicitud de empleo, si esta bien diseñada y se completa con la entrevista, es una herramienta excelente para el proceso de selección, esta debe contener información detalladaque sirva para conocer los antecedente escolares, laborales, intereses, experiencia y competencias del candidato.

Entrevista
Es la técnica de selección mas utilizada.
Generalmente laentrevista es uno de los factores que mas influyen en la decisión respecto de la aceptación o rechazo de un candidato al empleo.
Es el proceso de obtener y recibir e intercambia información predeterminadamediante una plática y un guion que incluye los objetivos y los datos mas importantes a conocer.

Las características y etapas que deben reunir la entrevista son:
* Establecer un clima de confianzao rapport.
* Ir de lo simple a lo complejo.
* Diseñar un guion de entrevista de acuerdo con el tipo de entrevista y aplicarlo en todos los casos.
* Evitar preguntas transparentes odemasiado obvias.
* Anotar datos de documentos importantes.
* Dar gracias en final
* Entrevistar no ser entrevistado,

En toda entrevista debe prevalecer la honestidad y objetividad porparte del entrevistador.

Existen diversos tipos de entrevistas de selección de persona:

* Entrevista inicial. Se realiza una vez que el candidato ha llenado la solicitud, sirve para destacar atodos aquellos que no reúnan requisitos.
* Entrevista profunda. Su finalidad es ampliar los datos del solicitante y conocer aspectos de su personalidad, trabajo, aspiraciones y competencias.
*Entrevista privada ala contratación. Normalmente la realiza el futuro jefe inmediato de aspirante para evaluar sus capacidades, experiencias y actitudes.
* Entrevista formal del ingreso. Tambiéndenomina de contratación, en esta se le comunica al candidato acerca de su aceptación , sus responsabilidades, sueldo, condiciones de trabajo, reglamentos y presentaciones de la empresa.

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