Educacion Especial
Páginas: 8 (1836 palabras)
Publicado: 19 de julio de 2012
Derecho Procesal Del Trabajo
Nombre del maestro:
Lic. Adrian Jimenez
Nombre del alumno:
Adriana Lizeth Mundo Felix
Matricula :1070067
6 trimestre
Licenciatura en derecho y ciencias sociales
1.-Considera usted que el derecho laboral beneficia al trabajador?
En mi opinión no lo beneficia o mas bien este beneficia a las personas que tengan más poder.
Es underecho vulnerable hacia una clase social que a base de esfuerzo trata de sobresalir con sus manos y el sudor de su frente, sin embargo, la Legislación Laboral, beneficia a la clase patronal ya que el procedimiento no se lleva acabo como debería ser, ya que donde hay dinero, hay poder y este en malas manos abusa de los trabajadores en el sentido de que no hay trabajo justo bien remunerado, es por esoque en México este es uno de los mayores problemas que debemos de enfrentar los que vivimos y las futuras generaciones.
Pues esto quiere decir que hoy en la actualidad no basta con solo haber tenido una licenciatura, sino que la misma sociedad por medio de relaciones consiguen ahora los trabajos seas o no un buen candidato para ese puesto, la mayoría de los jóvenes buscan otros medios de salidacomo irse al otro o dedicarse a algo para lo que no estudio pero no lo puede dejar pues necesita del trabajo pero en su ámbito no pudo encontrar. Un ejemplo seria un joven egresado de la universidad su papa es gente de poder que tiene el dinero y los amigos o conocidos suficientes como para poder acomodar a su hijo en un buen puesto de alguna empresa o fabrica sin la necesidad de batallar como lamayoría. A como están ahorita los tiempos de duros y crisis por todos lados pienso que el derecho laboral por el momento no benéfica a la mayoría de los trabajadores el cual no tenga poder o bien dinero. Además con el salario mínimo que entre 58 y los 69 pesos y con los costos de la canasta básica es muy poco lo que se le paga al trabajador para os costos de hoy en día en conclusión pienso queno benéfica al trabajador .
2.-Desarrolle con sus palabras el procedimiento de la demanda laboral y emplazamiento.
La demanda laboral:
-EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, TIENE DOS AUDIENCIAS:
1.-CONCILIACIÓN
2.-DEMANDA Y EXCEPCIONES
3.-OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS (ETAPA DE DESAHOGO DE PRUEBAS)
La audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión depruebas, son precisamente las tres etapas de la audiencia.
La etapa de conciliación, es esta etapa se conmina a las partes para que lleguen a un arreglo amistoso para la solución de su conflicto. Las partes están apercibidas que no de comparecer a esta etapa se les tendrá por inconformes con todo arreglo conciliatorio.
La siguiente etapa es la de demanda y excepciones, en una primeraintervención la parte actora modifica su demanda. Después la demandada dará contestación a la demanda, incluso podrá reconvenir, para lo cual la parte actora solicitara que se suspenda la audiencia o dará contestación a la misma en ese momento.
Nuevamente se le otorga la palabra a la parte actora en donde podrá replica y a su vez la demandada tendrá el derecho de contrarréplica. La junta tomara suacuerdo y dará por concluida esta etapa, la cual es de suma importancia puesto que en ella se delimita la litis sobre la que versara todo el procedimiento
Algo muy importante es que la parte actora esta apercibida de que no comparecer a esta etapa se le tendrá por ratificada su demanda oficiosamente, por el contrario la demanda si no comparece se le tendrá por contestada la demanda en sentidoafirmativo salvo prueba en contrario, o de comparecer pero no dar contestación a la demanda, s ele tendrá por contestada en sentido afirmativo y sin derecho a prueba en contrario.
-Emplazamiento:
El emplazamiento es el aviso por la presentación de una demanda, este aviso consta de 2 partes: la notificación al demandado y la fijación de la fecha para que comparezca ante el tribunal a...
Nombre del maestro:
Lic. Adrian Jimenez
Nombre del alumno:
Adriana Lizeth Mundo Felix
Matricula :1070067
6 trimestre
Licenciatura en derecho y ciencias sociales
1.-Considera usted que el derecho laboral beneficia al trabajador?
En mi opinión no lo beneficia o mas bien este beneficia a las personas que tengan más poder.
Es underecho vulnerable hacia una clase social que a base de esfuerzo trata de sobresalir con sus manos y el sudor de su frente, sin embargo, la Legislación Laboral, beneficia a la clase patronal ya que el procedimiento no se lleva acabo como debería ser, ya que donde hay dinero, hay poder y este en malas manos abusa de los trabajadores en el sentido de que no hay trabajo justo bien remunerado, es por esoque en México este es uno de los mayores problemas que debemos de enfrentar los que vivimos y las futuras generaciones.
Pues esto quiere decir que hoy en la actualidad no basta con solo haber tenido una licenciatura, sino que la misma sociedad por medio de relaciones consiguen ahora los trabajos seas o no un buen candidato para ese puesto, la mayoría de los jóvenes buscan otros medios de salidacomo irse al otro o dedicarse a algo para lo que no estudio pero no lo puede dejar pues necesita del trabajo pero en su ámbito no pudo encontrar. Un ejemplo seria un joven egresado de la universidad su papa es gente de poder que tiene el dinero y los amigos o conocidos suficientes como para poder acomodar a su hijo en un buen puesto de alguna empresa o fabrica sin la necesidad de batallar como lamayoría. A como están ahorita los tiempos de duros y crisis por todos lados pienso que el derecho laboral por el momento no benéfica a la mayoría de los trabajadores el cual no tenga poder o bien dinero. Además con el salario mínimo que entre 58 y los 69 pesos y con los costos de la canasta básica es muy poco lo que se le paga al trabajador para os costos de hoy en día en conclusión pienso queno benéfica al trabajador .
2.-Desarrolle con sus palabras el procedimiento de la demanda laboral y emplazamiento.
La demanda laboral:
-EL PROCESO ORDINARIO LABORAL, TIENE DOS AUDIENCIAS:
1.-CONCILIACIÓN
2.-DEMANDA Y EXCEPCIONES
3.-OFRECIMIENTO Y ADMISIÓN DE PRUEBAS (ETAPA DE DESAHOGO DE PRUEBAS)
La audiencia de conciliación, demanda, excepciones, ofrecimiento y admisión depruebas, son precisamente las tres etapas de la audiencia.
La etapa de conciliación, es esta etapa se conmina a las partes para que lleguen a un arreglo amistoso para la solución de su conflicto. Las partes están apercibidas que no de comparecer a esta etapa se les tendrá por inconformes con todo arreglo conciliatorio.
La siguiente etapa es la de demanda y excepciones, en una primeraintervención la parte actora modifica su demanda. Después la demandada dará contestación a la demanda, incluso podrá reconvenir, para lo cual la parte actora solicitara que se suspenda la audiencia o dará contestación a la misma en ese momento.
Nuevamente se le otorga la palabra a la parte actora en donde podrá replica y a su vez la demandada tendrá el derecho de contrarréplica. La junta tomara suacuerdo y dará por concluida esta etapa, la cual es de suma importancia puesto que en ella se delimita la litis sobre la que versara todo el procedimiento
Algo muy importante es que la parte actora esta apercibida de que no comparecer a esta etapa se le tendrá por ratificada su demanda oficiosamente, por el contrario la demanda si no comparece se le tendrá por contestada la demanda en sentidoafirmativo salvo prueba en contrario, o de comparecer pero no dar contestación a la demanda, s ele tendrá por contestada en sentido afirmativo y sin derecho a prueba en contrario.
-Emplazamiento:
El emplazamiento es el aviso por la presentación de una demanda, este aviso consta de 2 partes: la notificación al demandado y la fijación de la fecha para que comparezca ante el tribunal a...
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