educacion para los negocios

Trabajos poco o nada motivador



Este factor se refiere en que el empleador tiene que mantener en sus empleados un autoestima empleada para que pueda desempeñar eficientemente en sus funcionesporque de lo contrario puede producir estrés, aburrimiento y cualquier otra enfermedad

 La frustración laboral
Si los objetivos y metas que nos proponemos alcanzar no se realizan, sufrimos unafrustración; ésta será más o menos importante según su significado dentro de nuestra experiencia vital y también según los resultados se aproximen a lo que esperábamos en principio. Toda frustración esuna motivación no satisfecha.
Los elementos que intervienen en el proceso de frustración son los siguientes:
La necesidad o deseo que vive e influye en una persona concreta.
El impulso necesariopara cubrir la necesidad o deseo de la persona.
El obstáculo que impide alcanzar el deseo y objetivo.
La frustración que nace cuando el deseo no ha sido conseguido.
Ante una frustración, las personasreaccionamos de manera muy diferente, dependiendo de nuestras circunstancias y también de aquello que hemos aprendido anteriormente (experiencias pasadas).
MARIA TU DAS ESTO HASTA equilibradamente.Entre las diferentes reacciones a una frustración, se señalan tres:
Adaptación a la nueva situación. Una reacción muy común es que los seres humanos aprenden nuevas conductas que permitenconvivir con la situación o modificarla en la medida que resulte lo más satisfactoria posible.
Adopción de una actitud conformista. Algunas veces esa actitud conlleva un empobrecimiento del comportamientoporque se puede romper una actitud de búsqueda activa de soluciones ante situaciones conflictivas, molestas, incluso dolorosas.
Aparición de trastornos psíquicos o de comportamiento. Ansiedad,agresividad, depresiones, fobias, manías. La frustración puede conducir a fenómenos de ansiedad que dificultan vivir equilibradamente.

BELEN TU DAS NESTO PONDRAS GRAFICOS
Las empresas suelen tener...