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PRESENTACIÓN

Al estudiar el curso de Contabilidad de costos I, uno va reflexionando permanentemente respecto a la condición de la persona humana en la sociedad con respecto a la situación laboral que vivimos en nuestro país, es así que tomamos este punto de vital importancia conocer a fondo los temas inherentes a esta situación laboral para mejorar de forma continua en nuestro quehacer diario,así como también en nuestro centro de estudios formándonos ética y profesionalmente por un futuro diferente para nuestra sociedad que carece de valores.

Presentamos este trabajo realizado desde un enfoque simple, preciso y conciso que es a su vez el pensamiento y la visión de jóvenes universitarios tiene por necesidad de redundar el mismo que va dedicado con mucho afecto a todas las personasque día a día nos ayudan en esta etapa fundamental para nuestro desarrollo profesional y como personas humana.

Cusco, 2 de diciembre del 2010.

SITUACION LABORAL EN EL PERU
1. QUE ASPECTOS INCIDEN EN EL INCREMENTO DE LAS OPORTUNIDADES DE TRABAJO
TLC
Con el TLC habrá más y mejores empleos. Para generar más empleos necesitamos invertir y producir más, y para producir más necesitamosmercados más grandes que el nuestro. Estados Unidos es el mercado con mayor poder de compra del mundo y por eso es importante consolidar el acceso preferencial a él. En el Perú, las exportaciones sostienen 15 de cada 100 empleos, y de las exportaciones a Estados Unidos dependen casi 6 de cada 100 empleos.
INVERSION EXTRANJERA
Las presentes cifras sobre inversión extranjera se basan en lasdeclaraciones de registro que presentan las empresas / inversionistas ante PROINVERSION, en cumplimiento de  lo dispuesto por el artículo 19 del Decreto Legislativo 662, dicha información ha sido complementada con información de CONASEV y Registros Públicos, con el objetivo de tener un mayor acercamiento con la realidad.
LA POLITICA DE GOBIERNO QUE EJERCE EL GOBIERNO
Bajo sus programas de fomentaciónde empleo a personas calificadas y no calificadas como por ejemplo:
* A TRABAJAR URBANO
* PRO JOVEN
* CONSTRUYENDO PERU
* PROGRAMA REVALORA PERÚ
Y demás programas los cuales generan empleabilidad y mejora de calidad de vida en los diferentes sectores urbanos del país; el gobierno trata de estabilizar la economía en algunos sectores ya que mayormente estos programas estándirigidos a los sectores de bajos recursos económicos.
2. QUE SECTORES EN LA ACTUALIDAD REQUIEREN DE TRABAJADORES

SECTOR   MINERO

* Explotación de hidrocarburos
* Exportación de minerales
* Trabajo en las diferentes minas

SECTOR  DEL MEDIO AMBIENTE
* Ingenieros ambientales para hacer los estudios correspondientes del medio ambiente.
* Gente calificada yno calificada para desempeñar trabajos de re ciclación.

SECTOR INDUSTRIAL
* Referido a los trabajadores de construcción civil (carreteras)
* Textil ería
* Exportaciones en el agro y pesquería

3. QUE REGIMENES POR ESPECIALIDADES DE TRABAJO EXISTEN DE ACUERDO A NUESTRA LEGISLACION
|
Ley del trabajo del biólogo |
  | | Ley Nº 28847 (26.07.2006) |
  | Leydel Enfermero |
| | Ley trabajo del Enfermera (o)
Ley N° 27669 (31.01.2002) |
|   | Reglamento de la Ley trabajo del Enfermera (o)
Decreto Supremo 004-2002-SA |
| Ley del Psicólogo |
| | Ley de Trabajo del Psicólogo
Ley N° 28369 (28.10.2004) |
| Ley del Tecnólogo Médico |
| | Ley de Trabajo del Profesional de la Salud Tecnólogo Médico
Ley N° 28456 (20.12.2004) |
|Micro y Pequeña Empresa |
| | Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
Ley N° 28015 (03.07.2003) |
| | Aprueban reglamento de la Ley de Promoción y Formalización de la Micro y Pequeña Empresa
Decreto supremo N º 009-2003-TR (03.07.2003) |
| | TUO de la Ley MYPE
Decreto Supremo 007-2008 - TR (30.09.2008) |
| | Reglamento MYPE
Decreto Supremo 008-...