Efecto Pigmalión

Efecto Pigmalión

El Efecto Pigmalión podría definirse como la expectativa o cambio de actitud que puede generarle una persona a otra, esta trasmisión de vibra puede ser tanto positiva onegativa, según las circunstancias tanto del emisor como del receptor.
En la Administración de Capital Humano se utiliza el Efecto Pigmalión con la finalidad de motivar a los trabajadores a mejorar laproducción, a sentirse seguros de sí mismos y a sentir sentido de pertenencia con la organización.
Es de gran importancia la trasmisión de “Buena Vibra” por parte de los Gerentes de Capital Humano asus empleados, ya sea a aquellos con experiencia dentro de la organización como con los nuevos empleados. Donde la motivación continua debe ser el pilar fundamental para crear un ambiente detranquilidad, igualdad y solidaridad dentro de la empresa.
Como aplicar el Efecto Pigmalión en la Evaluación de Desempeño:
A la hora de evaluar el desempeño de los trabajadores siempre existe expectativatanto por el empleador como por el trabajador y es aquí donde debe aplicarse el Efecto Pigmalión, comenzando con la forma en la que es tratado el personal, sabiendo que en estas evaluaciones influyendesde la forma en la que se realiza la crítica, hasta el tono de voz con la cual se realiza esta.
Por lo tanto en la evaluación de desempeño debe existir un ambiente de tranquilidad y confianza,donde la crítica a los trabajadores debe saberse hacer, presentando fundamentos, especificando los errores cometidos y concretando las tareas que deben realizar los empleados para cumplir losobjetivos trazados por la empresa.
Haciéndole saber a cada uno de sus empleados que su trabajo es de gran importancia para alcanzar las metas propuestas y que sus consultas y propuestas siempre serántomadas en cuenta por los Administradores de la empresa.







Evaluación de Desempeño

Las personas que trabajan dentro de una organización deben ser estudiadas, motivadas y evaluadas...