efecto que tiene el ausentismo laboral
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Publicado: 26 de noviembre de 2014
El efecto que tiene el ausentismo laboral en el sector publico.
La motivacion laboral
Como afecta la atencion de los clientes en
Condiciones laborales
Efecto que tiene la falta de desarrollolaboral en municipalidades sobre la motivación
Efecto que tienen el ausentismo laboral en
Efecto que tiene en el desepeño laboral, el estatico
Impacto de la inteligencia emocional en empresaspublicas.
Desarrollo laboral y su efecto sobre el desempeño
Las empresas hoy en día deben de invertir más tiempo en las necesidades del trabajador, hacer varias entrevistas al colaborador para ver qué eslo que le esta ocurriendo, realizar nuevos incentivos, bonos por asistencia perfecta, un sistema de recompensa que sea completa, flexibilizar horarios, fomentar el compañerismo, la responsabilidad,la honestidad y motivar a los empleados, mayor libertad, un buen clima laboral, si la empresa invirtiera en todo esto y se comprometieran por ambas partes, la empresa tendrá un buen margen decompetitividad y su potencialidad llegará a su máximo.
El absentismo es un grave problema que tienen las compañías. Cada año les cuesta miles de millones de euros y afectan a la competitividad de lasempresas españolas, es así que España lidera el ranking europeo con una media de once días al año perdidos por trabajador, como la comunidad de Asturias (5,2%), Galicia (4,8%)y País Vasco(4,7%) y lascomunidades que presentan menor tasa, según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral de 2012, son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%), Andalucía (3,6%) y Madrid (3,6%).
Por sectores, la tasa deabsentismo de 2012, según datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL), es del 5,1% en Industria (4,8% en 2011), del 3,7% en Servicios (3,8% en 2011) y del 3,7% en Construcción (3,1% en 2011). El mayorincremento relativo de los últimos años se registra en el sector Construcción, con un crecimiento del 76% entre 2003 (2,1%) y 2012 (3,7%).
¿Qué afecta el absentismo en la empresa?
Afecta la...
La motivacion laboral
Como afecta la atencion de los clientes en
Condiciones laborales
Efecto que tiene la falta de desarrollolaboral en municipalidades sobre la motivación
Efecto que tienen el ausentismo laboral en
Efecto que tiene en el desepeño laboral, el estatico
Impacto de la inteligencia emocional en empresaspublicas.
Desarrollo laboral y su efecto sobre el desempeño
Las empresas hoy en día deben de invertir más tiempo en las necesidades del trabajador, hacer varias entrevistas al colaborador para ver qué eslo que le esta ocurriendo, realizar nuevos incentivos, bonos por asistencia perfecta, un sistema de recompensa que sea completa, flexibilizar horarios, fomentar el compañerismo, la responsabilidad,la honestidad y motivar a los empleados, mayor libertad, un buen clima laboral, si la empresa invirtiera en todo esto y se comprometieran por ambas partes, la empresa tendrá un buen margen decompetitividad y su potencialidad llegará a su máximo.
El absentismo es un grave problema que tienen las compañías. Cada año les cuesta miles de millones de euros y afectan a la competitividad de lasempresas españolas, es así que España lidera el ranking europeo con una media de once días al año perdidos por trabajador, como la comunidad de Asturias (5,2%), Galicia (4,8%)y País Vasco(4,7%) y lascomunidades que presentan menor tasa, según los datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral de 2012, son Baleares (3,1%), Canarias (3,3%), Andalucía (3,6%) y Madrid (3,6%).
Por sectores, la tasa deabsentismo de 2012, según datos de la Encuesta de Coyuntura Laboral (ECL), es del 5,1% en Industria (4,8% en 2011), del 3,7% en Servicios (3,8% en 2011) y del 3,7% en Construcción (3,1% en 2011). El mayorincremento relativo de los últimos años se registra en el sector Construcción, con un crecimiento del 76% entre 2003 (2,1%) y 2012 (3,7%).
¿Qué afecta el absentismo en la empresa?
Afecta la...
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