Efectos y evaluación del sistema de turno sobre los trabajadores

Efectos y evaluación del sistema de turno sobre los trabajadores.

RESUMEN

En los últimos años, el campo laboral ha evolucionado donde se está exigiendo una mayor cantidad de personas y una mayor cantidad de horas de trabajo, es por esta razón que se ha optado por un sistema de turnos de los cuales ha afectado directamente a los trabajadores.

En esta adaptación se ha notado que nonecesariamente con el aumento de horas o de jornadas, se aumenta la producción o la calidad de ésta, sino que también se puede sufrir de poca productividad o un aumento de presencia de riesgos debido a la fatiga que se produce por cambios en la vida de los trabajadores. Es por esta razón que se ha empezado a estudiar y a evaluar con distintas herramientas cual es el mejor turno o cuales son losmejores estilos para así sobrellevar tanto la necesidad de cumplir las metas del empleador sin la necesidad de afectar a los trabajadores.

INTRODUCCIÓN

Investigaciones recientes realizadas en el rubro minero demuestran razones de peso para preocuparse por el tiempo de trabajo y su relación con la presencia de fatiga laboral. Horarios inadecuados, jornadas laborales demasiado extensas,horas extraordinarias y falta de capacitación son causas de fatiga, que radica en una disminución del rendimiento mental-físico y errores humanos en los trabajadores. Entre las graves consecuencias económicas y sociales resultantes de este problema cabe señalar la caída de la productividad, una mayor incidencia de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, entre otras.


Enesta revisión bibliográfica tiene como objetivo dar a conocer lo que significa trabajar en turnos, efectos hacia los trabajadores, entorno social y como sustenta teóricamente la necesidad evaluar un sistema de turno.

Antecedentes TEORICOS

Turno
Turno, según la guía de evaluación de trabajo pesado, se define como todo aquel trabajo que se realiza en horarios alternados de la jornada obien en forma permanente en horarios inusuales del día (Córdova et al 2010).Para NIOSH se define como el trabajo fuera de las horas normales del día; es decir, fuera de las horas de 7 de la mañana a 6 en la tarde, el período durante el cual muchas personas trabajan un turno de 7 u 8 horas (Michael et al 2002)
Para el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el trabajo español se define comotrabajo en turno cuando el trabajo es desarrollado por distintos grupos sucesivos, cumpliendo cada uno de ellos una jornada laboral, de manera que se abarca un total de entre 16 y 24 horas de trabajo diarias. (Nogareda et al 2003)


Existen las siguientes formas de organización:


• Sistema discontinuo: el trabajo se interrumpe normalmente por la noche y el fin de semana. Supone, pues,dos turnos, uno de mañana y uno de tarde.


• Sistema semi-continuo: la interrupción es semanal. Supone tres turnos, mañana, tarde y noche, con descanso los domingos.



• Sistema continuo: el trabajo se realiza de forma ininterrumpida. El trabajo queda cubierto durante todo el día y durante todos los días de la semana. Supone más de tres turnos y el trabajo nocturno.Legalmente, en España, se define el trabajo a turnos como “toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas”. Asimismo se considera trabajonocturno el que tiene lugar “entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana” y se considera trabajador nocturno al que “invierte no menos de tres horas de su trabajo diario o al menos una tercera parte de su jornada anual en este tipo de horario.”

En Chile los trabajadores de turnos pueden realizar su actividad en la mañana, la tarde, la noche, con sobretiempo o en un esquema con días...