EGSA: Razones a favor y en contra de un SPRL

PRÁCTICA 1
1. Proponga, al menos cinco, razones a favor de la implantación del
SGPRL
La empresa ELÉCTRICA GENERAL S.A. (EGSA) está experimentando un rápido crecimiento desde
que se fundó en 1995hasta la actualidad. La implantación de un SGPRL puede beneficiarlos con
respecto a las siguientes razones:
1. Potenciar la comunicación entre las diferentes áreas de la organización. Esto permitefavorecer la comunicación vertical y horizontal entre los diferentes miembros de la empresa.
Responsable, gerentes, trabajadores, etc... ahora se relacionan lo cual favorece el clima
laboral.
2.Ayuda al cumplimiento de la gestión de prevención de riesgos laborales. Aunque la
implantación de un SGPRL no asegura el cumplimiento de la legislación, proporciona
mecanismos de identificación yactualización permanente de las disposiciones legales que
afectan a la empresa. Por tanto, se reducirán los riesgos laborales si se cumple lo establecido
en la normativa vigente.
3. Promociónexterna de la empresa. La implantación de un SGPRL provoca una mejora
comercial y nuevas relaciones mercantiles externas. Por tanto, mejora la imagen empresarial
ante los posibles clientes,proveedores, etc..
4. Mejora de la imagen interna. La implantación de un SGPRL envuelve a los trabajadores en
un ambiente laboral sano donde se acentúa la fidelidad profesional del propio trabajador
quepercibe una preocupación de la empresa por su bienestar, lo cual supone una mejora en
la moral de los trabajadores.
5. Mejora del proceso productivo, de la calidad del producto y del servicio ofrecido.La
implantación de un SGPRL somete a revisión y seguimiento constante la actividad productiva
de la empresa. Esto contribuye también a mejorar los ingresos ya que los rendimientos del
personal seincrementarán porque se sienten más seguros en su puesto de trabajo y así la
producción se incrementará. Como resultado del rediseño de los procesos aumenta la
calidad del producto o servicio...