Ejecucion De SEntEncias En Materia Laboral

Introducción

El Proceso Ejecutivo, es un tema muy controversial en nuestro país, debido a que nuestros tribunales de justicia, muchas veces difieren en cuanto al mismo, con respecto no solo a la las condiciones que debe tener un título ejecutivo para que sea válido y pueda decretarse legal y lograr que la deuda sea exigible al ejecutado, sino también difieren en cuanto a cómo debeconsiderarse este tipo de proceso; Este Proceso el cual consideramos especial, debe diferenciarse de lo que es la simple ejecución de sentencia lo que es cumplir con la obligación meramente, en cambio el Proceso Ejecutivo, lo cual es por decirlo así lo que viene después de la sentencia, o sea es un proceso especial que se realiza para que la sentencia sea efectivamente ejecutoriada o llevada a cabo osea pueda exigirse más coercitivamente y de manera obligatoria y definitiva. En el siguiente trabajo nos referiremos al Proceso Ejecutivo en cuanto a las relaciones laborales, y además explicaremos lo que son las tercerías, en qué consisten las mismas y para qué sirven o para que se utilizan, El presente trabajo está basado más que nada en nuestro Código de Trabajo y en la Tesis desarrollada por elMagister Vasco Torres de León, del año 2003, la cual presento como proyecto final en la Universidad de Panamá, para lograr el título de Magister en Derecho Laboral.
Hablaremos sobre el Procedimiento de Ejecución de Sentencia, sus requisitos, sobre el Procedimiento Complementario a la Ejecución, Reglas para las excepciones y tercerías, y por ultimo sobre el Remate.
El objeto de laejecución de sentencias es la de perseguir el cumplimiento forzado de lo que se ha dispuesto en la sentencia de condena, luego de que la misma este debidamente ejecutoriada.
Los requisitos indispensables para el procedimiento de ejecución de Sentencia e iremos desglosando cada una de las características que distingue el Procedimiento Complementario a la Ejecución.
Proceso EjecutivoEl Magister Vasco Torres de León, en su Tesis de Maestría en Derecho Laboral, la cual titulo “Valoración y exposición crítica del Derecho Procesal del trabajo en Panamá”, para la Universidad de Panamá, explica detalladamente el Proceso Ejecutivo; En resumen nos explica que éste tipo de procesos es muy especial y se distingue de los demás, ya que la ejecución del mismo exige que losderechos se realicen o se cumpla con la misma de manera obligatoria o forzada; Ha manera universal se entiende el proceso ejecutivo como el proceso de hacer un pago judicialmente de la manera en que antes de que se realice el mismo, se conviertan en dinero los bienes del obligado realizando el embargo de los mismos para evitar distintas tácticas que lo puedan desligar de dicha obligación (traspasos,ventas de los bienes etc..).
Cabe diferenciar entre lo que es ejecución de sentencia y proceso ejecutivo; La primera es el hecho de llevarla a cabo o sea de cumplirla y el proceso ejecutivo es que el mismo se debe declarar y en él se trata lo que respecta a una pretensión.
En la legislación panameña, está amparado el proceso ejecutivo, dentro del Código de Trabajo, específicamente en elTítulo XI (Proceso Ejecutivo), Capítulo I-Normas Generales, Capítulo II- Notificación del Auto Ejecutivo y Capítulo III- Excepciones.
Para efectos de entender que es el proceso ejecutivo, dentro de nuestra legislación se puede desprender que el mismo es “aquel proceso laboral en el que se busca satisfacer coactivamente un derecho cierto contenido en un título ejecutivo, así reconocido porla ley y declarado por el juez de conocimiento”.
En el artículo 994 de nuestro Código de Trabajo, se expone que es exigible por la vía ejecutiva que se cumpla con la obligación que es originada de una relación de trabajo cuando esta obligación conste en:
994.1- Un acto o documento que sea proveniente del deudor o causante y el mismo haya sido reconocido por él.
994.2- Un...