Ejemplo Anal-Sis Del Cargo

universidad de cundinamarca |
DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO |
GESTION DEL TALENTO HUMANO |
|
DANIEL GUARIN-JOHAN GONZALEZ-CRISTIAN VASQUEZ |
12/10/2012 |

Análisis de cargo,procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. descripción de cargo es enumerar detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman almismo y de esta manera diferenciar un cargo de los otros |

DESCRIPCION DEL CARGO EMPLEADA INTERNA

DANIEL STEBAN GUARIN CRIOLLO
JOHAN STEVEN GONZÁLEZ SÁNCHEZ
CRISTIAN DAVID VASQUES CUBIDESUNIVERSIDAD DE CUNDINAMARCA
INGENIERIA INDUSTRIAL
GESTIONDEL TALENTO HUMANO
SOACHA
2012
INTRODUCCION

El propósito de realizar este trabajo es proponer en una idea lo aprendido en clase, de cómohacer el diseño y el análisis de un cargo laboral poniendo como ejemplo la labor de la empleada interna teniendo como base de investigación el saber común de las actividades diarias de estas personas.CONTENIDO
TEMA PAG
ANALISIS DEL CARGO 5
REQUISITOS 5
DESCRIPCION DEL CARGO 6
IDENTIFICACION DEL CARGO 7
COMPETENCIAS REQUERIDAS Y CALIFICACION 81. ANALISIS DEL CARGO
REQUISITOS. Los requisitos para estas personas son varios ya que a estas personas se les encarga la comodidad y el descanso de las personas al momento de estar en casa. Entreestos requisitos se pueden diferenciar los intelectuales, los físicos, y el más importante la responsabilidad.
INTELECTUALES:
La experiencia y las vivencias que han tenido esta persona en lugaresde trabajo comunes, el desempeñar labores de una manera óptima, y realizar actividades que sin ser asignadas sean ejecutadas
Tener cierta iniciativa y conocimiento de desempeñar labores.
FISICOS:
Elejercer tareas como barrer, trapear, cocinar, demandan tener un buen estado físico, del sistema nervioso, visual.
RESPONSABILIDAD:
Tener ciertos cuidados ya que las personas dueñas de la casa...