EJEMPLO BCG Y TEORIA DE LOS FACTORES


JERARQUÍA DE NECESIDADES TEORÍA X , TEORÍA Y
MOTIVACIÓN
HIGIENE TEORÍA DE LOS FACTORES TEORÍA DE LA EQUIDAD Teoría del establecimiento de metas.
Maslow Mc Gregor Frederick Herzberg FrederickHersberg Stacy Adams Edwin Locke
Una necesidad satisfecha ya no motiva Defiende la jerarquia de la importancia de las necesidades y sus aportaciones son más de tipo empresarial.
*Las empresas tienenque proporcionar empleo estable y seguridad laboral. Basándose en la certeza que la relación entre un individuo con su trabajo es elemental y que su actitud hacia su trabajo puede determinar eléxito/fracaso del individuo Dos tipos de factores incentivadores.
Factores extrínsecos y Factores intrínsecos El ser humano posee una tendencia natural a buscar referentes de comparación social, es decir,comparar la propia conducta y los propios resultados con los de los otros. Los objetivos claramente definidos incrementarán la motivación laboral, en mayor
medida que cuando se trabaja sin tenermuy claro lo que se pretende
Muestra una serie de necesidades que atañen a todo individuo y que se encuentran organizadas de forma estructural (como una pirámide), de acuerdo a una determinaciónbiológica causada por la constitución genética del individuo. “Teoría X”: se piensa que a las personas no les gusta trabajar ni asumir
responsabilidades, que los trabajadores únicamente se motivan porel dinero y que sólo les
importa su beneficio particular y no el de la organización en su conjunto. En las empresas Factores motivadores: Que incluye el trabajo en sí mismo, el reconocimiento, laresponsabilidad y los ascensos. Todos ellos se relacionan con los sentimientos positivos de los empleados acerca de su trabajo − Motivación extrínseca: producida por recompensas externas eindependientes de la
propia tarea que el individuo realiza, es decir, por factores extrínsecos. Los individuos que trabajan analizan las contribuciones que ellos realizan y las
compensaciones que obtienen...