EJEMPLO DE CONTRATO COLECTIVO

BOB BUILDER´S.A DE C.V. CONSTRUCTORA Y REMODELADORA DE EDIFICIOS.


C O N S T R U C C I Ó N
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
POR OBRA DETERMINADA QUE CELEBRAN POR UNA PARTE LA EMPRESA Y SUS TRABAJADORES, LA EMPRESA DENOMINADA: BOB BUILDER´S.A DE C.V. QUE EN LO SUCESIVO SE DENOMINARA ¨EL PATRÓN¨, REPRESENTADA POR EL ING: ORTEGA COSCAR EMMANUEL.EN SU CARÁCTER DE REPRESENTANTE LEGAL DEL RECLUTAMIENTO DEL PERSONAL DE LA EMPRESA. Y ASI COMO LOS DATOS DE LA PERSONA A LABORAR DENTRO DE LA EMPRESA QUIEN DICE SER: TOMAS MORA NEVA QUIEN A SU VEZ FUNGIRA EN EL PUESTO DE: MAESTRO DE OBRA PRECIO CONVENCIONAL
NACIONALIDAD: «MEXICANA»
SEXO: «MASCULINO»
ESTADO CIVIL: «CASADO»
EDAD: «28»
PROFESIÓN: « ALBAÑILERIA »
TITULO PROFESIONAL Y/O GRADO ACADEMICO: «SECUNDARIA»
REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES: «NEMT8610186C6»
CURP: « NEMT861018HDFVRM03»
AL ENTENDEDOR DE LAS SIGUIENTES:



C L A U S U L A S
PRIMERA.- las partes contratantes convienen en que, para simplificar y abreviar la redacción del presente contrato colectivo de trabajo. Emplearan la palabra CONTRATO para referirse al CONTENIDO DEL PRESENTE CONTRATO COLECTIVO; La palabraPATRÓN referirse a la PERSONA MORAL Y/O AL REPRESENTANTE LEGAL QUE FIRMO EL PRESENTE CONTRATO; La palabra TRABAJADORES para referirse a los empleados que ampara este presente contrato; el termino LEY para referirse a la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

SEGUNDA.- las partes reconocen que por naturaleza especial de los trabajadores de construcción. Los trabajadores no pueden ser contratados en formadefinida y por lo tanto quedan sujetos a la obra determinada, prestando sus servicios en cualquier frente de trabajo y de acuerdo con la especialidad que tenga asigna. Por tal motivo, el número de trabajadores de una obra no puede ser permanente ni constante sino variable y las disminuciones de personal que las partes aceptan en denominar reajustes, se llevaran a cabo al concluírsela obra parcial ototalmente o cuando por terminación de determinadas actividades en las diversas frases de la obra no sean necesarios los servicios del trabajador por no existir labores específicas en las cuales se utilice su especialidad. Para estos casos deberá tomarse en consideración, en lo que corresponda, lo que indica el artículo 437 de La Ley.

TERCERA.- El Patrón se obliga a pagar a los Trabajadoresreajustados el mismo día en que se haga el reajuste, todos los salarios devengados, vacaciones o parte proporcional de las mismas; primas por vacaciones, horas extras; bonificaciones, aguinaldo, prima de antigüedad, si corresponde: y cualquier otra prestación a que se tenga derecho y que señale la Ley o el Contrato.

CUARTA.- Los trabajadores podrán ser separados de su trabajo, sin responsabilidadalguna para el Patrón, cuando incurran en alguna de las causales previstas en el Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o en otros Artículos de la misma Ley que sancionen determinados hechos imputables al trabajador; con la rescisión de la Relación Laboral.

QUINTA.- Está prohibido a todo Trabajador presentarse a sus labores en estado de ebriedad; portar armas; hacer uso de enervantes tóxicos;practicar cualquier clase de juego, hacer rifas o suscripciones y propaganda de toda índole.











SEXTA.-
1) Convienen las partes en que sea facultad discrecional del Patrón el establecer la clase de jornada que deberá tener cada Trabajador, así como las horas en que deberá desempeñarlas conforme lo establece la Ley. Siendo la jornada semanal de trabajo será la siguiente: 48 horas para laJornada Diurna; 45 horas para la Jornada Mixta; y 42 para la Jornada Nocturna, de conformidad al artículo 61 de la Ley, mismas que se distribuirán en los días de la semana, preferentemente de lunes a sábado, de común acuerdo entre el Patrón y el trabajador.

2) Todo trabajador según su categoría percibirá el salario diario nominal sin ninguna prestación fundamentado en la cláusula SEXTA; inciso 2;...