Ensayo Contratos Colectivos Y Ejemplo
Páginas: 17 (4036 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
1.- Realice un Ensayo sobre El Contrato Colectivo.
El presente trabajo trata de dar un enfoque general sobre los contratos colectivos en el que incluiremos, sus antecedentes históricos, naturaleza del contrato, fines y causas por las cuales no es común que se firmen contratos colectivos en el país.
Para entender que es un contrato colectivo debemos partir de su concepto, “El contratocolectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comité de empresa)”.
En nuestro país se instaura el contrato colectivo en 1938, en la presidencia del General Enríquez Gallo, siendo totalmente ajena a la realidad,laboral y organizativa de los trabajadores de aquella época.
La contratación colectiva de trabajo permaneció relegada y en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenzó a utilizar como medio de alcanzar reivindicaciones para los trabajadores de la industria, la actividad minera y los servicios de los ferrocarriles.
Existen varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual(los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
En la actualidad la contratación colectiva es básicamente un instrumento para garantizar el pasado. ¿La importancia? El trabajador lo ve como un medio para asegurar su estabilidad, lo cual no va necesariamente de la mano conla eficacia y la productividad, no solamente en el sector público, sino también en la empresa privada; las prebendas de los contratos colectivos, tanto del sector público como privado son sorprendentes, tienen calendarios vacacionales preferentes, licencias especiales para la realización de actividades sindicales y de licencias pagadas a dirigentes entre otras.
Falta terminaras
Son doscarillas
2.- Mediante un Esquema de llaves indique las diferentes Asociaciones de los Trabajadores y sus características.
Asociaciones de los Trabajadores y sus características
Establece un mínimo de treinta trabajadores para conformar un sindicato.
Representativo
Capacitación
La cultura y la educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo;
Elapoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
Las demás que entrañen mejoramiento económico o social de los trabajadores y los intereses de la defensa de su clase.
La cultura y la educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo
Es un grupo de trabajadores reunidos en torno a un ideario común: LA DEFENSA DE SUS RECURSOS
SINDICATOLaboral
Económico
El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
Busca mejoras laborales para sus asociados
Conciliar la autoridad del empleador, con los derechos de los trabajadores.
Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados
Intervenir en la celebración del contrato colectivo, lo cual lo hace a través de los representanteslegales establecidos en los estatutos
Representar a los trabajadores en el trámite del conflicto colectivo
COMITÉ DE EMPRESA
Es un organismo representativo de los trabajadores, cuya razón de ser es la defensa de los derechos de su clase
3.- Defina “Los Conflictos Colectivos”, explique qué entiende por este, sus características, cuando procede y causas más comunes (se lo realizarámáximo en tres carillas).
CONCEPTO
El Conflicto Colectivo, dice la doctora Nelly Chávez de Barrera en su libro “Derecho Laboral Aplicado”, “es la confrontación que se da entre los trabajadores organizados y empleador o empleadores, sean personas naturales o jurídicas”.
Es decir se trata del reconocimiento de la existencia de divergencias entre trabajadores y empleadores que se...
El presente trabajo trata de dar un enfoque general sobre los contratos colectivos en el que incluiremos, sus antecedentes históricos, naturaleza del contrato, fines y causas por las cuales no es común que se firmen contratos colectivos en el país.
Para entender que es un contrato colectivo debemos partir de su concepto, “El contratocolectivo de trabajo es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organización o varias representativas de los empleadores (comité de empresa)”.
En nuestro país se instaura el contrato colectivo en 1938, en la presidencia del General Enríquez Gallo, siendo totalmente ajena a la realidad,laboral y organizativa de los trabajadores de aquella época.
La contratación colectiva de trabajo permaneció relegada y en el olvido hasta la mitad del siglo veinte en que se comenzó a utilizar como medio de alcanzar reivindicaciones para los trabajadores de la industria, la actividad minera y los servicios de los ferrocarriles.
Existen varias tesis sobre su naturaleza; puede ser contractual(los que consideran al convenio como un contrato) puede ser normativa (consideran al convenio como una norma) o puede ser ecléctica (tener rasgos de contrato y de norma).
En la actualidad la contratación colectiva es básicamente un instrumento para garantizar el pasado. ¿La importancia? El trabajador lo ve como un medio para asegurar su estabilidad, lo cual no va necesariamente de la mano conla eficacia y la productividad, no solamente en el sector público, sino también en la empresa privada; las prebendas de los contratos colectivos, tanto del sector público como privado son sorprendentes, tienen calendarios vacacionales preferentes, licencias especiales para la realización de actividades sindicales y de licencias pagadas a dirigentes entre otras.
Falta terminaras
Son doscarillas
2.- Mediante un Esquema de llaves indique las diferentes Asociaciones de los Trabajadores y sus características.
Asociaciones de los Trabajadores y sus características
Establece un mínimo de treinta trabajadores para conformar un sindicato.
Representativo
Capacitación
La cultura y la educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo;
Elapoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro; y,
Las demás que entrañen mejoramiento económico o social de los trabajadores y los intereses de la defensa de su clase.
La cultura y la educación de carácter general o aplicada a la correspondiente rama de trabajo
Es un grupo de trabajadores reunidos en torno a un ideario común: LA DEFENSA DE SUS RECURSOS
SINDICATOLaboral
Económico
El apoyo mutuo mediante la formación de cooperativas o cajas de ahorro
Busca mejoras laborales para sus asociados
Conciliar la autoridad del empleador, con los derechos de los trabajadores.
Defender los derechos de clase, especialmente cuando se trate de sus afiliados
Intervenir en la celebración del contrato colectivo, lo cual lo hace a través de los representanteslegales establecidos en los estatutos
Representar a los trabajadores en el trámite del conflicto colectivo
COMITÉ DE EMPRESA
Es un organismo representativo de los trabajadores, cuya razón de ser es la defensa de los derechos de su clase
3.- Defina “Los Conflictos Colectivos”, explique qué entiende por este, sus características, cuando procede y causas más comunes (se lo realizarámáximo en tres carillas).
CONCEPTO
El Conflicto Colectivo, dice la doctora Nelly Chávez de Barrera en su libro “Derecho Laboral Aplicado”, “es la confrontación que se da entre los trabajadores organizados y empleador o empleadores, sean personas naturales o jurídicas”.
Es decir se trata del reconocimiento de la existencia de divergencias entre trabajadores y empleadores que se...
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