Ejemplo de reglamento de trabajo para una oficina
Páginas: 8 (1790 palabras)
Publicado: 24 de junio de 2014
Ejemplo de reglamento de trabajo para una Oficina
CAPÍTULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPÍTULO II
HORARIOS DE TRABAJO
4. Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00hrs., con dos horas para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a 16:00 hrs., los sábados se laborará de 9:00 – 14:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser pre autorizado por el supervisor directo.
5. Los horarios de medio turno no gozarán de hora para tomar alimentos.
6. Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligaciónde esta dar aviso a él o los trabajadores.
7. La empresa concede como máximo tres tolerancias de retardo a la quincena de diez minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo a la hora de entrada (9:00 y 16:00 hrs. Exclusivamente), automáticamente se le descontara un día de salario. Esto aplica también cuando el personal asista directamente con el cliente sin llegar a la oficina a firmar.8. Se considera un retardo cada segmento de diez minutos acumulados en el día después de la hora de entrada.
9. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes cedidas por el área de Atención a Clientes y acentuar en la misma sus horarios de comida y salida de la compañía. Se considerará una falta grave ingresar información falsa en dicho registro, en cuyocaso será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
10. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios, de lo contrario se considerara como falta injustificada.
11. Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción que consiste en una bajadefinitiva.
12. Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del supervisor respectivo.
CAPÍTULO III
PERMISOS Y FALTAS
13. Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 hrs. de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.
14. El Coordinadorgeneral estará facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo, salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario, en el caso de incapacidades o enfermedades estás quedan sujetas a la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
15. Los únicos comprobantes quejustifican una incapacidad son los que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento.
16. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar aviso inmediato al Coordinador y/o Gerente responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito y en caso de ser incapacidad tendrá que hacerllegar el comprobante el día que inicia la misma, en caso contrario se aplicará como falta injustificada.
17. Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediata.
CAPÍTULO IV
RESTRICCIONES
18. Por disposición oficial de la Secretaría de Salud y por así convenir a los intereses de nuestra empresa queda estrictamente prohibido fumar...
CAPÍTULO I
ÁMBITO DE APLICACIÓN
1. Están sujetos al presente Reglamento, todas las personas que desempeñen cualquier trabajo subordinado a favor de la empresa.
2. El presente Reglamento es de observancia obligatoria tanto para la empresa como para los trabajadores a su servicio incluyendo, desde luego, a todos los trabajadores queingresen con posterioridad a la fecha de depósito del mismo.
3. El personal de la empresa está obligado a cumplir también con las disposiciones de orden técnico y administrativo que dicte la misma, las cuales les serán dadas a conocer a través de los medios adecuados para el caso.
CAPÍTULO II
HORARIOS DE TRABAJO
4. Se conviene expresamente que el horario es de lunes a viernes de 9:00 a 14:00hrs., con dos horas para tomar sus alimentos en el horario de 14:00 a 16:00 hrs., los sábados se laborará de 9:00 – 14:00 hrs. y cualquier modificación deberá ser pre autorizado por el supervisor directo.
5. Los horarios de medio turno no gozarán de hora para tomar alimentos.
6. Los horarios señalados podrán ser modificados por la empresa según las necesidades de la misma siendo obligaciónde esta dar aviso a él o los trabajadores.
7. La empresa concede como máximo tres tolerancias de retardo a la quincena de diez minutos cada una, al incurrir en el tercer retardo a la hora de entrada (9:00 y 16:00 hrs. Exclusivamente), automáticamente se le descontara un día de salario. Esto aplica también cuando el personal asista directamente con el cliente sin llegar a la oficina a firmar.8. Se considera un retardo cada segmento de diez minutos acumulados en el día después de la hora de entrada.
9. Cada trabajador deberá firmar su asistencia diaria en las listas correspondientes cedidas por el área de Atención a Clientes y acentuar en la misma sus horarios de comida y salida de la compañía. Se considerará una falta grave ingresar información falsa en dicho registro, en cuyocaso será acreedor a una sanción en la que exista baja definitiva.
10. El trabajador se compromete a hacer efectivo el tiempo laboral respetando sus horarios, de lo contrario se considerara como falta injustificada.
11. Esta estrictamente prohibido registrar la asistencia de algún otro compañero de trabajo, el que incurra en este hecho será acreedor a una sanción que consiste en una bajadefinitiva.
12. Ningún trabajador podrá ausentarse de la empresa antes de terminar su jornada diaria sin la previa autorización del supervisor respectivo.
CAPÍTULO III
PERMISOS Y FALTAS
13. Los permisos deben ser forzosamente solicitados por escrito y con 72 hrs. de anticipación, el permiso que no cumpla con dichos requisitos automáticamente se considerara nulo.
14. El Coordinadorgeneral estará facultados a autorizar el permiso y las condiciones bajo el que este se autorice. Todos los permisos serán sin goce de sueldo en el caso de que sea día completo, salvo que los funcionarios antes mencionados autoricen lo contrario, en el caso de incapacidades o enfermedades estás quedan sujetas a la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
15. Los únicos comprobantes quejustifican una incapacidad son los que expide el Instituto Mexicano del Seguro Social, cabe hacer mención que no será válido ningún otro documento.
16. Los trabajadores que falten a sus labores por cualquiera que sea la causa, tendrán que dar aviso inmediato al Coordinador y/o Gerente responsable del área, este aviso debe ser telefónico o por escrito y en caso de ser incapacidad tendrá que hacerllegar el comprobante el día que inicia la misma, en caso contrario se aplicará como falta injustificada.
17. Al momento de acumular tres faltas injustificadas la empresa tendrá la facultad de dar la baja inmediata.
CAPÍTULO IV
RESTRICCIONES
18. Por disposición oficial de la Secretaría de Salud y por así convenir a los intereses de nuestra empresa queda estrictamente prohibido fumar...
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