Ejemplo De Tesis

Introducción

En todo los ámbitos de la existen humana intervienen la motivación como mecanismo para lograr determinados objetivos y alcanzar determinadas metas, ya que representa un fenómeno humano universal de gran transcendencia para cualquier área, si se aplica en el ámbito laboral, se puede lograr que los empleados motivados, se esfuercen por tener un mejor desempeño en su trabajo. Unapersona satisfecha que estima su trabajo, lo trasmite y disfruta atender sus obligaciones.
Dentro de una organización el factor humano juega un papel fundamental ya que son las personas quienes realizan las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar con el objetivo de que la organización opere en forma eficiente y eficaz. Sin personas no existe la organización y de ellas depende en granmedida el éxito y la continuidad de la empresa.
Por ello es esencial que la empresa logre que el personal, que en ella labore, se encuentre adecuadamente motivado para alcanzar los objetivos organizacionales y personales.
En la actualidad uno de los problemas más urgentes que encaran las empresas modernas es encontrar la manera de motivar al personal para que pongan más empeño en sus labores yaumentar la satisfacción e interés en el trabajo.
Lo anterior señalado, pretende ser reflejado en la investigación realizada, la cual tiene como intención lograr de una motivación efectiva en la empresa Carflex C.A. en la zona industrial de paramillo.

CAPITULO I

Planteamiento del Problema

Dentro de una organización el factor humano juega un papel fundamental ya que son las personas quienesrealizan las funciones de planear, organizar, dirigir y controlar con el objetivo de que la organización opere en forma eficiente y eficaz. Sin personas no existe la organización y de ellas depende en gran medida el éxito y la continuidad de la empresa.
Por ello es esencial que la empresa logre que el personal, que en ella labore, se encuentre adecuadamente motivado para alcanzar los objetivosorganizacionales y personales.
En la actualidad uno de los problemas más urgentes que encaran las empresas modernas es encontrar la manera de motivar al personal para que pongan más empeño en sus labores y aumentar la satisfacción e interés en el trabajo.
El problema de la motivación es fundamental en todo tipo de empresas, puesto que al no tener al personal motivado en la forma adecuada elcliente (interno o externo) sufre las consecuencias de empleados insatisfechos pues producen artículos u ofrecen servicios de baja calidad.
El propósito de esta investigación será el analizar la variable motivación en el área de división de plástico de la empresa CARFLEX C.A. ubicada en la zona industrial de paramillo.
. Esa es la meta de este trabajo, confirmar que los beneficios al personal en susmúltiples posibilidades de otorgamiento constituya un factor importante de motivación, atracción y retención de los mejores talentos disponibles en el mercado laboral. Creemos que la dotación que forma
Parte de la empresa, y sus competencias están estrechas relación con la cantidad y calidad de beneficios que la misma ponga a su disposición aunque reconocemos que este es el único factor quepermite atraer y retener al personal, sino que existen otros elementos que se tienen en cuenta al momento de realizar una evaluación de tal sentido.
Toda empresa se rige hacia el futuro por una visión que se desarrolla a través de la motivación, por lo tanto es determinante en la dirección y el futuro de la organización.
Los complejos factores que mueven a los empleados a trabajar no puedenser reducidos a una motivación puramente económica. Una afirmación de este tipo es errónea ya que las personas trabajan a pesar de tener sus necesidades económicas completamente satisfechas. Si la motivación fuera simplemente económica bastaría con subir los sueldos para motivar a los empleados a subir su productividad, pero la experiencia no muestra que sea así. El trabajo proporciona una manera...