Ejemplo Proyecto

TRABAJO FINAL
INFORME DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓn

OBJETIVO GENERAL
Aplicar todos los conocimientos adquiridos en la clase de Taller de Capacitación y Desarrollo de RecursosHumanos en una Organización, para saber cómo implementar una DNC (Detección de Necesidades de Capacitación) y a su vez cómo elaborar los cursos de capacitación en la misma.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
*Identificar y aplicar las técnicas y los instrumentos que intervienen en el proceso de elaboración de una DNC.
* Saber cuáles conocimientos, habilidades y/o destrezas le hacen falta a los empleados(proceso a investigar) de la
* Realizar un curso de capacitación en una Empresa, para adquirir experiencia de cómo se elaboran los programas de capacitación y todo lo que conlleva impartir uncurso: invitaciones, reconocimientos, etc.

JUSTIFICACIÓN
Observando las circunstancias en las que se encuentra el mundo al día de hoy, el comportamiento del ser humano tiende a ser modificado y seenfrenta permanentemente a situaciones de adaptación, cambios y desarrollo.
Las Empresas, por tanto, en este tan cambiante entorno, se ven obligadas a promover el conocimiento, los empleados y suscapacitaciones son indudablemente uno de los medios más eficaces para cambiar, actualizar y hacer perdurar la cultura de trabajo y productividad dentro de cualquier Organización, al mismo tiempoincrementar las posibilidades de bienestar del trabajador, así como ofrecer mejoras de oportunidades de desarrollo personal y profesional.


Para el Capital Humano.
* Logra un mejor desempeño en sustareas.
* Ayuda a elevar su autoestima.
* Compromete más al Capital Humano con la organización.
Para los Alumnos.
* Brinda el conocimiento en la realización de una DNC.
* Permite tenerexperiencia en la elaboración de cursos de capacitación.
Esto es porque se necesitan aplicar antes los conocimientos obtenidos, para que nos puedan servir, y ser de gran ayuda al momento de...