Ejemplo Reglamento Interno De Trabajo

Bogota, 24 de noviembre de 2006




Señores
MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
Inspección del Trabajo Cundinamarca
Ciudad




En cumplimiento de la obligación prevista en el artículo 9º de la ley 1010 de 2006 y atendiendo el trámite a que se refiere la Resolución 734 del 15 de marzo de 2006, expedida por ese Ministerio, presentamos a Ustedes la adaptación del Reglamento de Trabajo dela Empresa Industria Colombiana Exportadora de Radiadores ICER S.A., con RUT 830.070.189-3, para lo cual acompañamos los siguientes documentos:


Tres ejemplares del texto que contiene la adaptación al Reglamento de Trabajo.


Certificado de Existencia y Representación Legal.


Documento con el cual se acredita el cumplimiento del previo procedimiento de participación previsto en elparágrafo primero del articulo 9 de la Ley 1010 de 2006.





Atentamente,





ALEXANDER CANO BETANCOURTH
REPRESENTANTE LEGAL









REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO


CAPITULO I

ARTICULO 1. El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la empresa Industria Colombiana Exportadora de Radiadores ICER S.A. domiciliada en Cra. 40 No. 8-35, de la ciudad deBogotá D.C y a sus disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo estipulaciones en contrario, que sin embargo solo pueden ser favorables al trabajador.


CAPITULO II

CONDICIONES DE ADMISION

ARTICULO 2. Quien aspire adesempeñar un cargo en la empresa debe hacer la solicitud por escrito para su registro como aspirante y acompañar los siguientes documentos:

a) Cédula de Ciudadanía o tarjeta de identidad según sea el caso.
b) Autorización escrita del Ministerio de la Protección Social o en su defecto la primera autoridad local, a solicitud de los padres y a falta de éstos, el Defensor de Familia, cuandoel aspirante sea menor de dieciocho (18) años.
c) Certificado del último empleador con quien haya trabajado en que conste el tiempo de servicio, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
d) Certificado de personas honorables sobre su conducta y capacidad y en su caso del plantel de educación donde hubiere estudiado.


PARAGRAFO: El empleador podrá establecer en elreglamento además de los documentos mencionados, todos aquellos que considere necesarios para admitir o no admitir al aspirante, sin embargo, tales exigencias no deben incluir documentos, certificaciones o datos prohibidos expresamente por las normas jurídicas para tal efecto: así es prohibida la exigencia de la inclusión en formatos o cartas de solicitud de empleo “datos acerca del estado civil de laspersonas, números de hijos que tenga, la religión que profesan o el partido político al cual pertenezca” (Artículo 1º. Ley 13 de 1972); lo mismo que la exigencia de la prueba de gravidez para las mujeres, solo que se trate de actividades catalogadas como de alto riesgo ( Artículo 43, C.N. artículos primero y segundo, convenio No. 111 de la OIT, Resolución No 003941 de 1994 del Ministerio deTrabajo), el examen de sida (Decreto reglamentario No. 559 de 1991 Art. 22), ni la libreta Militar (Art. 111 Decreto 2150 de 1995).







PERIODO DE PRUEBA




ARTICULO 3. La empresa una vez admitido el aspirante podrá estipular con él, un período inicial de prueba que tendrá por objeto apreciar por parte de la empresa, las aptitudes del trabajador y por parte de éste, las convenienciasde las condiciones de trabajo (artículo 76, C.S.T.).

ARTICULO 4. El período de prueba debe ser estipulado por escrito y en caso contrario los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo (artículo 77, numeral primero, C.S.T).

ARTICULO 5. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses. En los contratos de trabajo a término fijo, cuya...