Ejemplos de estrategias

José de Jesús Ceja Monroy

1.- ¿Es el plan maestro y deliberado que una empresa hace de sus RRHH para obtener una ventaja competitiva sobre sus competidores?

a) Estrategia de recursos humanosb) Táctica

c) Estrategia de mercadotecnia

2.- ¿Es la política o programa que permite avanzar hacia los fines estratégicos?

a) Estrategia de recursos humanos

b) Táctica

c) Estrategia demercadotecnia

3.- ¿Cuales son los dos tipos de estrategias?

a) Inerte y suave

b) Defensiva y exploradora

c) Aerobia y anaerobia

4.- En la empresa ________________ se caracterizan porun número de productos o servicios muy limitados.

a) Ofensiva

b) Microempresas

c) Defensivas

5.- En la empresa _______________________ requieren ser flexibles a los cambios, pertenecen asectores de crecimiento rápido. Son empresas innovadoras que buscan continuamente nuevas oportunidades de negocio.

a) Ofensiva

b) Microempresas

c) Defensivas

6.- ¿Con reclutamientointerno o externo, contratación fija o temporal etc. Se refiere a que tipo de estrategia de recursos humanos?

a) Estrategias de afectación

b) Estrategias retributivas

c) Estrategias de formación7.- ¿Cómo retribuimos al personal se refiere a que tipo de estrategia de recursos humanos?

a) Estrategias de afectación

b) Estrategias retributivas

c) Estrategias de formación8.-¿Queremos empleados polivalentes o muy especializados o ambas cosas a la vez se refiere a que tipo de estrategia de recursos humanos?

a) Estrategias de afectación

b) Estrategias retributivas

c)Estrategias de formación

9.- ¿Evaluamos al personal según los comportamientos o según los resultados se refiere a que tipo de estrategia de recursos humanos?

a) Estrategias de afectación

b)Estrategias retributivas

c) Estrategias de valoración

10.- ¿Consisten en "cultivar" de manera intensiva los mercados actuales de la compañía?

a) Estrategia de crecimiento

b) Estrategia de...