Ejemplos de fundamento de prevención

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“Análisis de Casos
Según: Ley N° 16744”

Caso N°1:
Comprender que:
Realización curso fuera de la institución.
Funcionario sale de su casa a las 8.30 horas.
Deja vehículo en Institución
Se dirige al lugar del evento, en locomoción colectiva.
Al llegar al lugar del evento, sufre un empujón que hace que se golpee con un letrero en la calle, ocasionándose unalesión y una licencia de 5 días
La evaluación del caso mencionado:
La clasificación del accidente será:
¿Accidente del trabajo grave o fatal?
¿Accidente del trabajo no grave?
¿Accidente del trabajo en el trayecto?
¿Accidente común?
Al momento de analizar el caso en que un funcionario maneja hasta su trabajo en su propio vehículo sin ninguna alteración,este deja su transporte en la institución y se dirige a un evento en locomoción colectiva, al momento de llegar al evento no hay problemas, hasta que se le proporciona un empujón y este se golpea con algún tipo de cartel existente y se le otorga una licencia de 5 días.
En conclusión y según la Ley N°16744 se afirma según los datos recopilados que fue unaccidente de trabajo, ya que:
Está el funcionario en su hora de trabajo.
Está ejecutando su trabajo, indirectamente tiene relación con su labor, ya que se encontraba en su trabajo respectivo.
Fue un accidente provocado por un humano (error), hubo una acción insegura, y estas hay que tratar de eliminarlas para inhibir los accidentes y las enfermedades; en este caso solo fue un empujón, no sabemos elmotivo pero el hecho esta.
El accidente no se clasifica como fatal, ya que no hubo muertos; ni grave porque el trabajador volverá a sus labores en 5 días, con los cuidados y prestaciones correctas y cumplidas. Por esto se considerará como Accidente No-Grave; ya que si se le otorgó una licencia quiere decir que fue atendido, y que el empleador o terceros (porque nose sabe exactamente el dato de quien proporciono el daño) cumple la normativa de la ley N°16744, con lo que el funcionario deberá volver a sus labores al término de su licencia, sin alguna complicación.
Tampoco se considerara como accidente de trayecto ni como accidente común, ya que alcanzó a llegar a su lugar de trabajo y ya está reconocido como accidente detrabajo, por lo que recibirá los beneficios de la ley N°16744.
No está de más dejar claro que se le deberá pagar los 5 días de licencias para reparar la capacidad de ganancia en este periodo de recuperación del accidente de trabajo y entregarle las prestaciones médicas necesarias por si lo requiere (alguna limpieza de heridas, etc.)

Caso N° 2
Comprender que:Funcionario encargado de vivero se olvida de alimentar los animales el día viernes y decide ir a la Facultad a dar de comer y verificar el estado de los animales, el Sábado entre 15.00 y 17.00 horas.
Al salir del vivero se produce un esguince tobillo quedando con 6 días con licencia.
El contrato establece que el horario es de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas, su jefatura no está en aviso quevendrá el día sábado.
La evaluación del caso mencionado:
La clasificación del accidente será:
¿Accidente del trabajo grave o fatal?
¿Accidente del trabajo no grave?
¿Accidente del trabajo en el trayecto?
¿Accidente común?
En este caso se nos proporcionan los datos que nos facilitan la comprensión del problema, los datos señalizados anteriormente nos dejaclaramente qué tipo de accidente es, ya que según la Ley N°16744:
El accidente se produce al salir de su zona de trabajo y se efectúa alrededor de las 17 horas, esto hubiese sido valido como Accidente de trabajo (grave/fatal, no grave o de trayecto) si se hubiese realizado el daño en los días de trabajo que le corresponden al funcionario; pero ya que el empleado quiso...