ejemplos de la clasificación de las contribuciones

Páginas: 3 (578 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2014
Articulo 2.
Las contribuciones se clasifican en impuestos, aportaciones de seguridad social, contribuciones de mejoras y derechos, las que se definen de la siguiente manera.
I. Impuestos son lascontribuciones establecidas en Ley que deben pagar las personas físicas y morales que se encuentren en la situación jurídica o de hecho prevista por la misma y que sean distintas de las señaladas en lasfracciones II, III y IV de este artículo.
Ejemplo:
Impuesto al valor agregado:
El IVA es un impuesto indirecto; no es percibido por el fisco directamente del tributario sino por el vendedor enel momento de toda transacción comercial (transferencia de bienes o prestación de servicios). Los vendedores intermediarios tienen el derecho a rembolsarse el IVA que han pagado a otros vendedores quelos preceden en la cadena de comercialización (crédito fiscal), deduciéndolo del monto de IVA cobrado a sus clientes (débito fiscal), debiendo abonar el saldo al fisco. Los consumidores finales tienenla obligación de pagar el IVA sin derecho a rembolso, lo que es controlado por el fisco obligando a la empresa a entregar justificantes de venta al consumidor final e integrar copias de éstas a lacontabilidad en una empresa.
II. Aportaciones de seguridad social son las contribuciones establecidas en Ley a cargo de personas que son sustituidas por el Estado en el cumplimiento de obligacionesfijadas por la ley en materia de seguridad social o a las personas que se beneficien en forma especial por servicios de seguridad social proporcionados por el mismo estado.

Ejemplo:

Fondo devivienda, (fovissste Infonavit):

El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, o Infonavit como casi todos lo conocemos, es un organismo que se denomina tripartita en virtud deque son tres las partes que trabajan de manera conjunta en su estructura; el gobierno, las empresas y los trabajadores.
Esta institución, según su visión, busca acompañar al trabajador durante toda...
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