Ejemplos prácticos - Analisis video

Ejemplos prácticos.

Dentro del entorno laboral en el que me desenvuelvo veo reflejada la situación analizada en el video todos los días. Se busca el cumplimiento de los objetivos y se obliga aobtenerlos a toda costa. Lo anterior desmotiva a los empleados, ya que dichas áreas tienen un alto índice de rotación de personal, debido a que los sueldos son bajos y las oportunidades de desarrolloy crecimiento son prácticamente nulas. La organización se olvida de ejercer un liderazgo positivo y sano que haga que los empleados quieran ser parte fundamental del crecimiento de la misma. Noexisten líderes efectivos que sean capaces de transmitir confianza hacía sus empleados que propicien el deseo de formar parte de una organización de éxito.

La organización en la que laboro actualmentetiene un estilo de liderazgo muy distinto, el área de finanzas, de la cual yo soy parte integrante, es considerada como la más sólida y productiva. Lo anterior, se debe sin lugar a dudas al estilo deliderazgo que se ejerce. Gozamos de amplia libertad para el desarrollo de nuestras tareas, por supuesto tenemos un horario de trabajo bien establecido para el desarrollo de las mismas, todos y cadauno de los integrantes tenemos plena consciencia de que el logro de los objetivos del grupo depende del desempeño personal de cada uno de nosotros y realizamos las tareas lo mejor posible, por supuestoque hay fallas, errores y omisiones son cometidos en algunas ocasiones por alguno de los miembros del equipo, sin embargo, sabemos que debemos fijar nuestra meta al logro de los objetivos grupales,pero sin perder de vista lo que ocurre a nuestro alrededor, para que en caso de ocurrir alguna falla en el proceso, corregirla en tiempo y sin mayores repercusiones. Somos un equipo y todos estamosenfocados al logro de una misma tarea, sin dejar de lado los imprevistos que puedan surgir en la persecución de nuestros objetivos.


Aprendizaje.

La percepción influye en el comportamiento...