Ejercicio 3 y 4 capitulo 2
Páginas: 2 (287 palabras)
Publicado: 7 de febrero de 2012
LISTA DE BENEFICIOS EN SOLICITUD Y TRAMITE DE VACIONES
Beneficios:
a. El empleado evita viajar asta Recursos Humanos.
b. Todo el movimiento se realizo por medio de correo electrónico.c. Su respuesta fue más rápida por correo electrónico que haciéndolo por medio de las oficinas.
Solicitud y Trámite de Vacaciones:
1. El empleado envía por correo electrónico aRecursos Humanos una solicitud de vacaciones.
2. El empleado sigue trabajando normalmente mientras espera la respuesta.
3. Recursos Humanos ajusta días disponibles e Informa al Jefe por correoelectrónico.
4. El jefe directo regresa un correo electrónico a Recursos Humanos aprobando las vacaciones.
5. Recursos Humanos descuenta días de vacaciones e informa por correo electrónicoal empleado que su solicitud fue aprobada.
6. El empleado recibe el correo electrónico de Recursos Humanos y alista todo para poder retirarse en la fecha indicada.
1.PRODUCCIÓN 300
INSUMO Q. 300.00 + Q. 700.00 = Q. 1000.00 1000
= Su productividad es de 0.3
2. PRODUCCIÓN 150INSUMO Q. 700.00 + Q. 400.00 = Q. 1100.00 1100
= Su productividad es de 0.136
Es mas favorable la producción de la No. 1 ya que se gasta menos y se produce más.3. PRODUCCIÓN 200,000 INSUMO Q.170, 000 + Q.125, 000 +Q.600, 000 + Q.30, 000+ Q. 10,000 = 935,000
= Su productividad es de 0.21
4. PRODUCCIÓN870,000
INSUMO Q. 300,000 + Q. 225,000 +Q. 300,000 + Q. 50,000 = 875,000
= Su productividad es de 0.99
Es mas favorable la producción de la No. 4 ya que segasta menos y se produce más.
5. PRODUCCIÓN 200
INSUMO Q.240 + Q. 3,250 + Q. 400 = 3890
= Su productividad es de 0.051
Beneficios:
a. El empleado evita viajar asta Recursos Humanos.
b. Todo el movimiento se realizo por medio de correo electrónico.c. Su respuesta fue más rápida por correo electrónico que haciéndolo por medio de las oficinas.
Solicitud y Trámite de Vacaciones:
1. El empleado envía por correo electrónico aRecursos Humanos una solicitud de vacaciones.
2. El empleado sigue trabajando normalmente mientras espera la respuesta.
3. Recursos Humanos ajusta días disponibles e Informa al Jefe por correoelectrónico.
4. El jefe directo regresa un correo electrónico a Recursos Humanos aprobando las vacaciones.
5. Recursos Humanos descuenta días de vacaciones e informa por correo electrónicoal empleado que su solicitud fue aprobada.
6. El empleado recibe el correo electrónico de Recursos Humanos y alista todo para poder retirarse en la fecha indicada.
1.PRODUCCIÓN 300
INSUMO Q. 300.00 + Q. 700.00 = Q. 1000.00 1000
= Su productividad es de 0.3
2. PRODUCCIÓN 150INSUMO Q. 700.00 + Q. 400.00 = Q. 1100.00 1100
= Su productividad es de 0.136
Es mas favorable la producción de la No. 1 ya que se gasta menos y se produce más.3. PRODUCCIÓN 200,000 INSUMO Q.170, 000 + Q.125, 000 +Q.600, 000 + Q.30, 000+ Q. 10,000 = 935,000
= Su productividad es de 0.21
4. PRODUCCIÓN870,000
INSUMO Q. 300,000 + Q. 225,000 +Q. 300,000 + Q. 50,000 = 875,000
= Su productividad es de 0.99
Es mas favorable la producción de la No. 4 ya que segasta menos y se produce más.
5. PRODUCCIÓN 200
INSUMO Q.240 + Q. 3,250 + Q. 400 = 3890
= Su productividad es de 0.051
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