EJERCICIO DE REFLEXION

EJERCICIOS DE REFLEXION
PREGUNTA 1:
Investigue qué se entiende por contrato psicológico (integre el concepto de dos autores y construya su propia definición, anexar bibliografía de manera correcta). Luego responda las preguntas siguientes\:
El Contrato Psicológico, según Davis y Newstrom (1991), lo definen como una adición al acuerdo económico que cubre los salarios, las horas de trabajo ysus condiciones. Define las condiciones de compromiso psicológico del empleado con el sistema. 
Shore y Tetrick (1994) ven el desarrollo del contrato psicológico “como un proceso orientado a una meta”. Dependiendo de sus metas u objetivos las personas buscan determinada información a la vez que ignoran otra. Los representantes de la organización también tienen diferentes metas, y, de este modo, elseleccionador puede intentar “vender” la organización, mientras el directivo poner la meta en la necesidad de aumentar el rendimiento. Diferentes representantes de la empresa pueden, por consiguiente, enviar mensajes incompatibles en cuanto a lo que la organización espera. Las consecuencias serán que la persona recibirá señales distintas y esto le llevará a tener una percepción confusa de lostérminos del contrato (Herriot yPemberton, 1997).

Rousseau (1995) define el contrato psicológico, como un conjunto de creencias individuales que la persona tiene acerca de las obligaciones y beneficios recíprocos establecidos en una relación de intercambio. Aunque no existen consensos en las definiciones, la mayoría de los autores se centran en las promesas que las partes han intercambiado en lasfases constitutivas de dicho contrato.
La formación del contrato implica un proceso que es probable que sea similar independientemente del contrato que se haga, y éste es según Harriot y Pertenton (1997, pág. 45) “un proceso social, dado que cada parte tiene una percepción del contrato que tienen con el otro.Tales percepciones se derivan de la comunicación directa o indirecta con la otra parte”.Bibliografía:
Davis, K. & Newstron, J. (1991). Comportamiento Humano en el trabajo, Comportamiento Organizacional. México: McGraw-Hill.
Rousseau, D. (1995). Psychological Contracts in Organisations : Understanding the Written and Unwritten Agreements . Londres: Sage. 


Concepto personal:
Acuerdo con los conceptos antes mencionados por estos autores he optado por definir que el contratopsicológico, es el mutuo acuerdo y reciprocidad tanto de la organización y el trabajador cumpliendo variedad de expectativas que tanto benefician a cada una de las partes equitativamente y se generan en el momento de la misma entrevista de trabajo e influye en el comportamiento de las partes.

¿Cómo ha cambiado el contrato psicológico conforme ha ido pasando el tiempo?

Las empresas hanevolucionado con el paso de los tiempos, tanto su concepción de empresa, por las necesidades del mercado, como sus relaciones con sus empleados y el contrato psicológico se ha considerado determinante de la conducta de las organizaciones. Este ha adquirido una renovada relevancia, así mismo la emergencia de las nuevas relaciones laborales a propiciado una evolución de este concepto. En sus inicios, elcontrato psicológico se consideraba una adición al concepto económico del contrato pero en la actualidad el contrato psicológico se puede considerar fundamental en toda relación laboral, porque en él se refleja el sentido de pertenencia que el trabajador tiene con su empresa y el deseo de cumplir con sus obligaciones muchas veces adicionales a su remuneración salarial.

¿Cuáles son los factoresque dentro de las organizaciones contemporáneas están afectando el contrato psicológico?

Considero que le contrato psicológico es la parte más importante en una relación laboral entre empleado empresa ya que el mutuo acuerdo pero no lo consideran tan importante en la organización y la filosofía está muy enfocada a dejar entre ver que no se debe hacer pero no en exhortar a l trabajador al...