EJERCICIO Horas Extras

 

EJERCICIO #1. 

  
Un  empleado  con  una  remuneración  mensual  de  $940.000  pesos  cumple  su 
jornada  máxima  legal  de  8  horas  durante  los 6 días laborales de  la  semana y 
para el mes de abril del año 2010 reporta las siguientes novedades: 
Lunes 4           :                                  8am a 2pm – 3pm a 7pm Martes 5         :                                   1pm a 4pm – 5pm a 11pm 
Miércoles 6     :                                  2pm a 6pm – 7pm a 11pm 
Jueves 7 (festivo)      :                       2pm a 6pm – 7pm a 11pm 
Domingo         :                                  11am a 3pm – 5pm a 11pm 
  
RESULTADO 
Primero  definiremos el  valor de cada  recargo en base al salario devengado por 
este  empleado,  por  lo  cual  tenemos  que  con  un  salario  de  $940.000  lo  cual 
dividido  entre las 240 horas que de  ley le corresponde laborar al  empleado nos 
da  un  valor  devengado  de  $3.917  por  hora.  En  base  a  este  valor  tenemos  lo 
siguiente: 
Hora Extra Diurna Ordinaria (HEDO) = 3.917 X 1.25 = 4.896 
Hora Extra Nocturna Ordinaria         (HENO) = 3.917 X 1.75 = 6.855 
Hora Extra Diurna Festiva                 (HEDF) = 3.917 X 2 =  7.834 Hora Extra Nocturna Festiva            (HENF) = 3.917 X 2.5 = 9.792 
Recargo Nocturno                             (RN) = 3.917 X 0.35 = 1.371 
Recargo Nocturno Festivo                (RNF) = 3.917 X 1.1 = 4.309 
Dominical y Festivo Ordinario           (DFO) = 3.917 X 0.75 = 2.938 
  
  
A  continuación  relacionaremos las  horas  extras  trabajadas por el  empleado  en 
mención.  El  día  lunes  4  el  empleado  trabajo  un  total  de  10  horas,  por consecuencia como la jornada máxima legal es  de 8 horas, este trabajador tuvo 
en  este  día  un  trabajo  extra de  2  horas, el  cual por haber sido  prestado  antes 
de las 10pm es tenido en cuenta como trabajo extra ordinario.  
El  día  martes  5  trabajo  un  total  de  9  horas,  lo  que  nos  daría  8  horas  de  la 
jornada  laboral  más  1  hora  extra,  la  cual  por   haber  sido  laborada entre   las 
10pm y las 11pm es tenida en cuenta como hora extra nocturna. 
El  día  miércoles  6  labora  un  total  de  8  horas  por  lo cual  no presenta  ninguna 
hora  extra,  pero,  dado  que la  última  hora  fue  laborada  en  el horario de 10pm a 
11pm esto le genera 1 hora con recargo nocturno. 
El  día  jueves  7  de  igual  manera  labora  las  8  horas  que  por  ley  corresponde pero  debido  a  que  este  es  un  día  festivo  esto  le  genera  sobre   las  horas 
laboradas  un  recargo  festivo  sobre  las  primeras  7  horas  que  se  encuentran 
laboradas  antes  de  las 10pm y un recargo festivo nocturno sobre 1 hora que es 
laborada en horario de 10pm a 11pm. 
 
 
 
Por último el  día  domingo labora  un total  de  10 horas lo  cual le genera 8 horas 
con  el respectivo  recargo  dominical  festivo  y  dado  que  las  horas  extras  son 
trabajadas  entre  las  9pm  y  las  11pm  esto  le  genera  1  hora con  recargo extra 
festivo diurno y 1 hora  con recargo extra festivo nocturno. 
   
Entonces tenemos: 
Lunes:             2 HEDO = $9.792 
Martes:           1 HENO = $6.855 
Miércoles:       1 RN = $1.371 Jueves:           7 DFO + 1 RNF = $20.566 + $4.309 = $24.875 
Domingo:        8  DFO  +  1  HEDF   +  1  HENF  =  $23.504  +  $7.834  +  $9.792  = 
$41.130 
  
Sumando  entonces  los  recargos  recibidos  por  novedades  tenemos  que  este 
trabajador  obtuvo  un total de $84.023 por conceptos de recargos y horas extras 
por  lo cual  la  nomina liquidada durante  el mes de abril a este trabajador recibe 
un  total  de  $940.000  +  $84.023  para  un  total  de $1.024.023  menos  los 
correspondientes aportes a seguridad social y parafiscales. 
  
Nota aclaratoria:​
 La  anterior  liquidación es tomando como supuesto que el día 
de descanso  es  un  día  compensatorio  (que  puede ser viernes o sábado) por lo 
cual  el  trabajo  en  festivo  y  domingo  no  es  tomado ...