ejercico 2 computacion


Nombre:
Edgar Rivera Atilano
Matricula:
2749309-3
Nombre del curso:

Computación: Microsoft Office e internet.
Nombre del profesor:

Azalia Ivette Roque Olvera

Modulo: I

Word y Excel básico.

Ejercicio:

Ejercicio 2
Fecha:
19 de enero de 2015
Bibliografía:
Peña, R., Balart, L., Cuartero, J. y Orbegozo, B. (2013). Paso a Paso Office 2013: Manual práctico para todos.México: Alfaomega.
Dilemaético: Dra. Lucrecia Lozano














Contenido
1. Resumen Dilema Ético Dra. Lucrecia Lozano
1.1. Introducción……………………………………….……………………………………………pag. 3
1.2. Resumen idea principal………………………………………………………………………..pag. 4
1.3. Resumen idea secundaria…………………………………………………………………….pag. 5
1.4. Preguntas………………………………………………………………………………………..pag.6
1.5. Conclusión………………………………………………………………………………………pag.8
1.6.Reflexión.………………………………………………………………………………………..pag. 9
1.7. Acciones y soluciones………..………………………………………………………………..pag.10
1.8. Glosario………………………………………………………………………………………….Pag.11


















RESUMEN. DILEMA ETICO DRA. LUCRECIA LOZANO.

INTRODUCCION:
En la actualidad, se espera que las organizaciones tengan presente que todos sus procesos deben ir enmarcados bajo principios éticos y morales, teniendo comopremisa el respeto por la dignidad del empleado, considerándolo como un fin en sí mismo y no como un medio para alcanzar los objetivos empresariales.




















RESUMEN IDEA PRINCIPAL:
Debido a esta condición, aunada a la necesidad laboral de las personas y a una abundante oferta de mano de obra, algunas compañías pagan por debajo del salario mínimo, violentando los derechos consignadosen la Constitución y regulados por la Ley Federal del Trabajo. Ni qué decir de prestaciones como el Seguro Social, el derecho de vacaciones, etc., la cuestión del outsourcing, que sucintamente significa la contratación de fuerza de trabajo a través de un tercero, no deja de levantar revuelo.
El salario Mínimo en México es un chiste mal contado, de esos que no solo no dan risa, sino que además danpena ajena y es que el país tiene uno de los salarios mínimos más bajos en América Latina, a pesar de que es la segunda potencia económica del subcontinente.
El sistema de contratación externa de empleados ha crecido entre las empresas debido a la crisis; sirve para ahorrar recursos clave a las firmas, pero no incentiva la lealtad de los empleados.
Que este método de contratación puedebeneficiar a empresas con un rápido crecimiento que se ven imposibilitadas de cubrir las necesidades de nuevos puestos nadie lo niega, que el outsourcing genera una alta movilidad de los trabajadores así como prácticas que violentan sus derechos, tampoco. Que este tipo de contratación crece en algunas áreas más rápido que el empleo permanente o que abre el riesgo de una precarización del empleo también esverdad.













RESUMEN IDEA SECUNDARIA:
Bajo la economía globalizada, el modelo de libre mercado imperante plantea la exigencia de flexibilizar el trabajo y desechar las fórmulas de contratación y de asociación colectiva que pueden frenar la expansión del mercado laboral.
En condiciones donde hay una sólida estructura institucional que inhibe la corrupción y existe poca desigualdad social,esto puede beneficiar a la productividad económica y la competitividad de las empresas. No sucede lo mismo cuando prevalecen la pobreza y la desigualdad social, y las instituciones son débiles.
Las empresas enfrentan a una gran cantidad de cambios y tendencias por ello se ven en la necesidad de tener una visión globalizada, de crecer sin usar más capital, la necesidad de responder a las amenazasy oportunidades de la economía, el envejecimiento de la fuerza laboral, la reducción de costos y el consumidor.
Es por ello que cada día más compañías en México deciden emplear su fuerza de trabajo a través de terceros en alguna compañía de Outsourcing. Buscan obtener lo mismo por menos dinero, no generar costos a futuro para la empresa a través de posibles pagos de antigüedad, etc.
Esta es...