ejercito de lideres

EJERCITO DE LÍDERES
El mundo se fascina con personas ricas y exitosas del mundo. Parte de esta fascinación es la expectativa de que los líderes en los cargos más altos puedan llevan a unaorganización al éxito, sin ayuda de nadie.
Pero ¿es ésta la imagen exacta de cómo funciona en la práctica el liderazgo? Las organizaciones necesitan cambios radicales para sobrevivir en estos cambios inciertosy a menudo todas las esperanzas están centradas en la persona que ocupa el cargo más alto.
El líder máximo de una organización es una figura importante.
Sin embargo, unirnos al sueño de un líder esuna arma de doble filo. Podemos desarrollar expectativas irreales sobre nuestros líderes, y ellos pueden adquirir, al menos en nuestro inconsciente, las cualidades de superhéroe.
Cuando las cosas noestán bien, querernos aferrarnos a la persona a cargo para que sea responsable de la situación.
Hay numerosas pruebas de que el liderazgo es importante en toda organización. Se necesita una cuotasignificativa de distribución de liderazgo, porque dadas las circunstancias, es difícil que el liderazgo de arriba hacia abajo pueda llegar profundamente a todos los sectores de una organización.Ciertos temas críticos de liderazgo requieren liderazgo a distintos niveles y no pueden abordarse desde una perspectiva individual.
Se necesita un enfoque compartido con colaboración de personas quetrabajen de manera conjunta para llevar adelante iniciativas que introduzcan maneras novedosas de hacer progresar la organización.
El liderazgo es una respuesta a los nuevos desafíos y oportunidades.
Unabarrera potencial para la creación de nuevas prácticas de liderazgo que aborden las necesidades del siglo XXI surge de nuestra expresión de deseos sobre los líderes en cargos superiores.
Los líderesson quienes marcan la pauta y establecen los valores a través de ñps cuales operamos.
La implementación de un cambio organizacional real exige una visión realista de lo que pueden hacer y no los...