Motivacion

MOTIVACIÓN

8.1. INTRODUCCIÓN A LA MOTIVACIÓN
Como recientemente señalan Palmero, Martínez y García (2002), cualquier acción o conducta puede estar inducida por motivos internos o por incentivos ambientales. La motivación tiene que ver con las razones que subyacen a una conducta. La motivación admite dos formas de análisis: por una parte, preguntando por qué un individuo exhibe ciertasmanifestaciones conductuales; por otra parte, preguntando cómo se llevan a cabo tales manifestaciones conductuales. La explicación de la conducta en términos de los mecanismos motivacionales referidos al porqué tiene que ver con la causa última, mientras que la explicación en términos referidos al cómo tiene que ver con la causa próxima. Es un aspecto de interés, ya que el porqué de una conducta, estoes, la motivación, ha de tener connotaciones funcionales y adaptativas. Tiene que haber buenas razones para la ocurrencia de esa conducta del modo en el que se produce y en la situaciones en las que ocurre (Alcock, 1998).
El término motivación es un concepto que usamos cuando queremos describir las fuerzas que actúan sobre, o dentro de, un organismo, para iniciar y dirigir la conducta de éste. Esdecir, son fuerzas que permiten la ejecución de conductas destinadas a modificar o mantener el curso de la vida de un organismo, mediante la obtención de objetivos que incrementan la probabilidad de supervivencia, tanto en el plano biológico, cuanto en el plano social. La motivación se refiere a un proceso dinámico interno. En cualquier momento, como proceso que es, puede implicar cambio ovariabilidad. Cuando nos referimos a la motivación en términos de actividad puntual y momentánea, estamos hablando de estado motivacional, pero, cuando nos referimos a una predisposición referida a las tendencias de acción, estamos hablando de rasgo motivacional.

8.1.1. Intensidad y cualidad en la conducta motivada

Es un hecho admitido en la actualidad que el estudio de la motivación, al menos enla consideración de conducta motivada, es posible en términos de intensidad y en términos de cualidad. En cuanto a la intensidad, implica un cambio —en forma de incremento o decremento— en la movilización de energía, así como en la cantidad de esfuerzo que se dedica para la acción. Es decir, la intensidad se refiere a cuán robusta o débil es la motivación. En cuanto a la cualidad, implica unaselección de la dirección para la ejecución de la acción, permitiendo establecer de qué modo específico, o hacia qué meta concreta se dirige la acción. Es decir, la cualidad se refiere al tipo de motivación.
El aspecto relacionado con la intensidad de la motivación, esto es, el factor energético, puede variar desde la letargia extrema hasta la máxima alerta y responsividad. Ha habido distintasdenominaciones para referirse a este factor que proporciona la energía. Entre ellas destacan las de arousal y activación. Actualmente, y de forma genérica, se habla de activación. En este marco de referencia, hay que señalar que la intensidad de la motivación ha sido considerada de dos formas básicas: en la dimensión fásica y en la dimensión tónica. Por lo que respecta a la dimensión fásica, hacereferencia a reacciones o excitaciones breves, asociadas a un estímulo u objetivo que, por alguna circunstancia, es significativo para ese individuo. Por lo que respecta a la dimensión tónica, hace referencia a respuestas o excitaciones provocadas por un estímulo u objetivo, el cual, en este caso, posee mucha relevancia, o exige mucha dedicación al individuo, produciendo un nivel sostenido en larespuesta o excitación (Palmero y Chóliz, 1991). El aspecto relacionado con la cualidad o dirección de la motivación, no tiene connotaciones cuantitativas sino de orientación y canalización de las acciones y las conductas. El aspecto direccional de la motivación se refiere a la variación referida a los tipos de metas o antecedentes a los que responde un organismo; esto es, tiene que ver con la...