Ejmplo politica contratacion

Política de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal
Objetivo.
El objetivo de la presente es regular y uniformizar las políticas de reclutamiento, selección y contratación de personal,con el fin seleccionar a los candidatos que mejor cumplan el perfil y habilidades de cada puesto. Mediante esto se espera lograr contar con el personal indicado para desempeñar y desarrollareficientemente cada uno de los puestos establecidos.
Requerimiento de Personal

Al detectar la necesidad de cubrir un puesto vacante dentro de la empresa, la persona a cargo del departamento (o sucursal),deberá realizar formal mente una Solicitud de Requerimiento de Personal.
El formato de la Solicitud de requerimiento de personal deberá ser llenado por el solicitante y entregado al departamento derecursos humanos.
La solicitud deberá incluir lo siguiente (ver formato en Anexo A):

Fecha de elaboración-. Fecha en la cual se elabora el formato y da inicio al reclutamiento de candidatos alpuesto.

Departamento y sucursal.- Nombre del departamento Y sucursal en la cual se encontrara físicamente

Nombre del puesto.- Nombre del puesto el cual desempeñara el nuevo empleado

Perfil yhabilidades necesarias para ocupar el puesto.- Aquí deberá hacerse una descripción específica de perfil deseado, así como de las habilidades necesarias (generales y específicas) con las que deberácontar el candidato para ser considerado para la vacante.

Marcar el régimen de contratación.- Se deberá marcar si el personal de nuevo ingreso será empleado o personal por honorarios. Se deberáespecificar la vacante se trata de un puesto temporal o permanente.

Fecha a cubrirse la vacante.- Fecha en la cual el personal solicitado debe de estar ya contratado para prestar sus servicios en lacompaña.

Reclutamiento y selección de personal

Al recibir el departamento de recursos humanos la solicitud de requerimiento de personal se procederá con el reclutamiento y selección de personal....