Politica de contratacion laboral

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CRITERIOS LEGALES PARA DEFINIR LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA.

SANTIAGO VILLA RESTREPO
Abogado laboralista

Desde 1980 se desempeña como asesor de empresas, docente e investigador en asuntos del derecho del trabajo en distintas universidades, actualmente en la UPB es el director del seminario de investigación para los posgraduandos de la especialización en derecho laboraly seguridad social , del cual también es docente desde 1987 y en facultad de derecho de la Universidad CES regentando las cátedras de historia del trabajo y de la protección social y de derecho colectivo del trabajo, ) , conferencista en asuntos del trabajo, negociador en conflictos colectivos, miembro del comité de laboralistas de la Andi y del comité jurídico de Ascort.

abril de 2007Dirección : transversal 5 A # 45-140 Medellín
tel: 312 81 54 cel. 310 4 48 03 96

CRITERIOS LEGALES PARA DEFINIR LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA.

|Así las cosas, la opción de contratación directa de la mano de obra, oscila en principio, entre celebrar contratos a término |
|fijo que se vayan prorrogando automáticamente en el tiempo, o transformarlo en indefinido por mutuoacuerdo durante el |
|desarrollo del contrato según la valoración de los criterios que adelante se analizarán, o decidir con una vinculación desde el|
|principio a término indefinido. Los criterios a seguir para una u otra política tienen que ver mucho con las ventajas y |
|desventajas que una u otra modalidad contractual tienen para la Empresa y para el trabajador, unasreales y otras imaginarias o |
|de creencias muy generalizadas en el entorno laboral Colombiano, como la ya comentada que el contrato indefinido genera mas |
|estabilidad que el contrato a término fijo. |

|“Within this context, the option of direct contracting of labour can |
|be done through the subscription of a fixed term contracts which  |
|automatically renews itself in time and then transforming it by  |
|common agreement into an unfixed contract in accordance with the |
|criteria assessed hereafter, or decide to subscribe an unfixed  |
|contract from the beginning. The criteria to adopt either policy is  |
|related to the contractual advantages and disadvantages of each |
|modality for the company and the worker; some of these real and  |
|others product of imagination or in deeply grounded beliefs within  |
|the Colombian labour context, as the one already discussed that the |
|unfixed term contract generates more stability that the fixed term one.” |

No es fácil para ninguna empresa Colombiana definir una política de contratación de la mano de obra que concilie criterios que oscilan entre extremos sociales, económicos, axiológicos, políticos y laborales, muchos de ellos contradictorios, pues vandesde el concepto de brindar estabilidad laboral, retener el conocimiento, pero a la vez contar con suficiente flexibilidad en la contratación y desvinculación de la mano de obra para ajustarla a las condiciones del mercado, a los perfiles y cambiantes competencias laborales y a los intereses de quien asume el riesgo de inversión del capital, regular los costos laborales que sin dejar de ser...
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