CRITERIOS LEGALES PARA DEFINIR LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA.

SANTIAGO VILLA RESTREPO
Abogado laboralista

Desde 1980 se desempeña como asesor de empresas, docente einvestigador en asuntos del derecho del trabajo en distintas universidades, actualmente en la UPB es el director del seminario de investigación para los posgraduandos de la especialización en derecholaboral y seguridad social , del cual también es docente desde 1987 y en facultad de derecho de la Universidad CES regentando las cátedras de historia del trabajo y de la protección social y dederecho colectivo del trabajo, ) , conferencista en asuntos del trabajo, negociador en conflictos colectivos, miembro del comité de laboralistas de la Andi y del comité jurídico de Ascort.

abril de2007

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CRITERIOS LEGALES PARA DEFINIR LA POLÍTICA DE CONTRATACIÓN LABORAL EN LA EMPRESA.

|Así las cosas, laopción de contratación directa de la mano de obra, oscila en principio, entre celebrar contratos a término |
|fijo que se vayan prorrogando automáticamente en el tiempo, o transformarlo enindefinido por mutuo acuerdo durante el |
|desarrollo del contrato según la valoración de los criterios que adelante se analizarán, o decidir con una vinculación desde el|
|principio atérmino indefinido. Los criterios a seguir para una u otra política tienen que ver mucho con las ventajas y |
|desventajas que una u otra modalidad contractual tienen para la Empresa y para eltrabajador, unas reales y otras imaginarias o |
|de creencias muy generalizadas en el entorno laboral Colombiano, como la ya comentada que el contrato indefinido genera mas |
|estabilidadque el contrato a término fijo. |

|“Within this context, the option of direct contracting of labour can ... [continua]

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(2011, 05). Politica de contratacion laboral. BuenasTareas.com. Recuperado 05, 2011, de http://www.buenastareas.com/ensayos/Politica-De-Contratacion-Laboral/2233701.html

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