el aborto

3. Discriminación: Es una de las formas más crueles de invisibilizar al empleado. Muchos trabajadores son excluidos de las decisiones, actividades y tareas que están relacionadas con su área detrabajo en la empresa y por lo general con decisiones de los superiores.
4. Entorpecimiento: Compañeros de trabajo o el jefe, con el propósito de crearle un ambiente negativo a alguien empiezan acomplicarle las cosas. Por ejemplo, le piden un informe con ciertas características pero cuando está hecho, sin mayores argumentos exigen modificarlo con otros indicadores y en el menor tiempo. Si ustedincumple, sus razones no valen.
5. Inequidad: Inexplicablemente hay trabajadores que no son tenidos en cuenta y son pasados por alto al momento de un ascenso o promoción y se encuentran con que la personaascendida o contratada no cumple en realidad con los requisitos. Esa también es una forma de acoso laboral, a menos que el cargo sea nuevo y requiera un perfil que no cumpla ninguno de lostrabajadores.
6. Desprotección: La desprotección tiene que ver con falta de garantías al empleado y con el continuo incumplimiento en el pago de derechos como cesantías, vacaciones disfrutadas o aportes asalud, también consideradas como maltrato laboral.
Diferentes tipos de mobbing en el trabajo
• Acoso laboral descendente: Este acoso lo realiza una persona que se encuentra en un cargo superior.
•Acoso laboral horizontal: Este tipo de acoso se produce entre compañeros de trabajo de la misma categoría. Existen diferentes motivos por el cual se produce este tipo de mobbing, ya sea por competencia,celos, problemas personales o envidia.
• Acoso laboral ascendente: El acoso lo produce una persona con unnivel jerárquico menor. Esta situación no es común, pero puede ocurrir. En general se producecuando una persona entra a una empresa a un puesto directivo, pero no conoce bien los cargos directivos y la organización de dicha empresa.
Además de estas modalidades, existen otro tipo de mobbing...