EL ADN DE LOS CEO EN ECUADOR

EL ADN DE LOS CEO EN ECUADOR
El CEO es el cerebro y el corazón de una compañía. Hoy revelamos el ADN empresarial de las cabezas de las 1000 firmas más grandes.
El CEO (Chieg Excecutive Officer, por sus siglas en inglés) representa a aquella posición compleja que establece dirección del negocio e empapa una cultura organizacional en todos sus nodos operacionales.
En el CEO deben intervenirlas institución; el carácter analógico; la naturaleza transformadora; intelectiva; la fuerza irresistible de la creación; y, también porque no decirlo el pedestal del ego. Tales atributos le permiten desplazarse sagazmente por todo el cuerpo del negocio, detectar falencias, estragos; animar regiones sensibles; facilitar grandes cambios y dosificar estímulos.
El acrónimo CEO significa “principalfuncionario ejecutivo” y puede hacer referencia, en español, a varias denominaciones: presidente ejecutivo; gerente general, director ejecutivo; dependiendo de la nomenclatura de cada empresa. En definitiva, es el cargo individual de mayor rango y de mayor responsabilidad.
La encuesta de Revista Ekos Negocios se llevó a cabo en los primeros meses del año, y estuvo dirigida a los CEO de las 1000empresas más grandes del Ecuador. Estuvo compuesta de 16 preguntas, cuyas respuestas fueron que personas iniciaron su periplo de trabajo a la edad de 21 años, es decir, que la mayoría empezó a trabajar antes de terminar el período universitario promedio (4 años). Asimismo, ascendieron al máximo timón de una empresa a los 39 años, relativamente jóvenes, pero ya con una experiencia laboral de 18 años.Otro resultado de interpretación valiosa referente a la edad es el hecho de que los Ceo trabajan en su empresa actual desde los 33 años en promedio. De ahí pueden desprenderse 2 análisis:
Una buena parte de los CEO ecuatorianos no superan los $= años de edad.
Una buena parte de los CEO (de las mil empresas más grandes del Ecuador) tiene 9 años de experiencia al mando de una organización.
Encuanto a la formación, hay dos colegios que se destacan por haber colocado en el escenario empresarial del país en número importante de CEO: el Americano de Quito y el Cardenal Spellman de Quito. De Guayaquil aparece el Colegio Javier; y de CUanca el Colegio Rafael Borja.
Ya entrando en el ámbito universitario nacional, la Pontifica Universidad Católica del Ecuador es, con mucho, la que más altosdirectivos ha tenido en sus aulas. Muy por el liderazgo empresarial ha sido la Escuela Politécnica del Ejercito, la Universidad de San Francisco de Quito y la Universidad Central del Ecuador. Ahora bien, las especializaciones en Administración de Negocios y maestrías han cobrado mucha fuerza en nuestro país en la última década, aunque su oferta es incomparable con la de países como EE UU. En estepaís su principal opción al momento de especializar su formación académica.
Dentro de los roles de un CEO que destaca el Co-propetari de Autehencity Consulting son los siguientes:
LOS ROLES DE UNA CEO SEGÚN CARTER MCNAMARA
1. Líder.
2. Visionario/portador de información.
3. Tomador de decisiones.
4. Manager.
5. Innovador.
6. Capacidad de reacción y resolución de conflictos.
El GerenteGeneral Ecuatoriano
Estamos en una constante evolución. Es muy probable que en el futuro, el perfil del Gerente General exija nuevas competencias, acordes a los momentos que se estarán viviendo. Y tener la capacidad para responder con flexibilidad y rapidez a las demandas del entorno, es precisamente una característica que trasciende el tiempo y es esencial el ejecutivo actual y del día de mañana.La situación económica de Ecuador, que es difícil por tradición y crisis profundas cada cierto tiempo.
Es el caso de muchas empresas multinacionales, que como parte del desarrollo de carrera de sus ejecutivos de alto potencial, se les delega la asignación de continuar con su crecimiento profesional, ejerciendo la función de gerente general de alguna subsidiaria en mercados emergentes y...