El Agua

Introducción

Las exigencias del mundo cambiante actual, ejercen presiones a las organizaciones para que brinden un aporte significativo a la sociedad. En este contexto, los talentos humanos jueganun rol fundamental, ya que de ellos depende en gran medida el logro de las metas y objetivos organizacionales. Muchas personas enfocan sus estudios hacia la importancia de la motivación de laspersonas y la influencia en sus modos de actuar o desempeñarse. Dentro de las organizaciones públicas la motivación laboral debe constituir una de las prioridades, poseer un equipo de trabajo conprofesionalidad, altamente motivado y comprometido con los objetivos de la organización facilitará el éxito de estas. En tal sentido, las organizaciones no pueden tener personas insatisfechas en su trabajo,ya que la insatisfacción de los trabajadores se refleja directamente en los resultados de productividad.

Es importante destacar, que en la actualidad las principales razones de permanencia oabandono de la organización pública se centran en aspectos de tipo emocional. Lo trabajadores valoran cada día más la flexibilidad, las medidas de apoyo, la formación, las medidas de conciliación de lavida personal y laboral, el buen ambiente laboral. En síntesis, son muchos los instrumentos que pueden apoyar a la organización en su camino hacia la flexibilidad, siendo uno de ellos la incorporaciónde las tecnologías utilizadas para una mejor organización del trabajo y optimización del tiempo. Otro elemento importante, a la hora de motivar es la comunicación, unido al rol que juega la gerencia almomento de trasmitir adecuadamente la visión y la misión organizacional y el hacer sentir a los empleados y empleadas su implicación en las mismas.
En este sentido, las organizaciones públicasestán inmersas en una dinámica competitiva, que les exige implantar herramientas adecuadas. Las más importantes que se conocen y tienen extraordinaria vigencia, se refieren a la actitud, a la motivación...