El art culo 25 anexar a capitulo II

El artículo 25, fracción VII, señala que los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a lo dispuesto por la LFT. El articulo 159 habla de la cobertura escalafonaria. Se adaptan el trabajo de menores a las nuevas reglas concernientes a los contratos colectivos para incluir la formaciónprofesional y se incluye en la LFT el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento. Consagrado en un capitulo III bis (artículo 153) lo referente a la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
La LFT, en su artículo 153, incisos A a X , regula la capacitación y adiestramiento de los trabajadores, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito deenseñanza-aprendizaje de los trabajadores, y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo. La LFT señala que todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo ,por el patrón y el sindicato o sustrabajadores , y aprobados por la secretaria del trabajo y previsión social.
1.- la obligación de capacitar y adiestrar
Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores, teniendo como objeto, principalmente (artículo 153):
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad; así como proporcionarle información sobre la aplicación denueva tecnología.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar la productividad.
V. En general, mejorar las aptitudes del trabajador.
Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de presentar ante la STyPS los planes y programas de capacitación y adiestramiento, o cuando presentados dichos planes y programasno los lleve a la práctica, será sancionado sin perjuicio de que, en cualquiera de los dos casos, la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata.
2. El lugar de la capacitación y adiestramiento
La capacitación y el adiestramiento se deben impartir dentro del centro de trabajo del horario que corresponda a la jornada. Esto puedevariar siempre y cuando patrón y trabajador se pongan de acuerdo y manifiesten su conformidad.
La capacitación y el adiestramiento son supervisadas por la ST y PS. Como secretaria, tiene la obligación de registrar todos los planes y programas que se van a aplicar a los trabajadores.
La capacitación y el adiestramiento se deben realizar ya sea por personal de la empresa o bien por instructoresespecializados (escuelas, instituciones u organismos) que deben encontrarse debidamente registrados ante la STyPS.
Los patrones pueden convenir con los trabajadores en que la capacitación o el adiestramiento se proporcionen dentro de la misma empresa, fuera de ella, por conducto de personal propio, por instructores o instituciones especializadas o bien mediante adhesión a los sistemas generales que seestablezcan y que se registren en la STyPS.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deben estar autorizadas y registradas por la STyPS.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores pueden formularse respecto a cada establecimiento, una empresa, varías de ellas o abarcar a una rama industrial oactividad determinada.
Los trabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos,sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación y adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos.
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramient, y cumplir con los...