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Universidad tecnológica de Querétaro.
Voluntad •Conocimiento •Servicio

nombre: daniel guadalupe de santiago gutiérrez.

grupo: IN6

materia: administración de personal

profesor: Verónica Bañuelos.

trabajo: disposiciones generales

observaciones: ____________________________________________________________

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Disposiciones generales

JORNADA DE TRABAJO.-

Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está adisposición del patrón para prestar su trabajo. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

A) Duración:

La jornada diurna es la comprendida entrelas 6 horas y las 20 horas. Jornada nocturna entre las 20 y las 6 horas. Jornada mixta periodos de tiempo de la diurna y nocturna.
La duración de las jornadas: diurna 8 horas, nocturna 7 horas, mixta 7 horas y media.
La fijación de la jornada de trabajo se fijara de acuerdo a lo dispuesto en art. 5° fracción III (jornada inhumana).
Durante la jornada continua se concederá al trabajador undescanso de media hora.
Cuando el trabajador no pueda salir del lugar de trabajo, en horas de reposo el tiempo le será computado como efectivo de la jornada de trabajo, siempre y cuando lo trabaje.
La jornada de trabajo podrá prolongarse por el tiempo indispensable para evitar siniestros o riesgo inminente en que peligre la vida de los trabajadores y el patrón.
La jornada también se podrá prolongarpor circunstancias extraordinarias sin exceder de 3 hrs. diarias ni de 3 veces en una semana.

B) Días de descanso

Por cada 6 días de trabajo el trabajador disfrutará de un día de descanso con goce de salario integro.
En los trabajos que requieran una labor continua los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descansosemanal.
En los reglamentos de esta ley se procurará que el día de descanso semanal sea el domingo; si lo trabaja tendrá derecho a la prima dominical del 25% por lo menos.
Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los días de trabajo de la semana, o cuando en el mismo día o en la misma semana preste servicios a varios patrones, tendrá derecho a que se le pague la parte proporcionaldel salario de los días de descanso, calculada sobre el salario de los días en que hubiese trabajado o sobre el que hubiese percibido de cada patrón.
Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso si lo trabaja se le pagará doble.

Son días de descanso obligatorio:
I.-1° de enero
II.-primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
III.-tercer lunesde marzo en conmemoración del 21 de marzo
IV.-1° de mayo
V.-el 16 de septiembre
VI.-tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre.
VII.-el 1° de diciembre cada 6 años cuando corresponda a la transmisión del poder
ejecutivo federal.
VIII.- 25 de diciembre.
IX.-el que determinen las leyes federales y locales electorales.
Entre trabajadores y patrones deberán acordar quieneslaborarán los días anteriormente mencionados si no llegasen a un acuerdo intervendrá la junta de conciliación permanente o conciliación y arbitraje; de esta forma los trabajadores seleccionados estarán obligados a prestar su servicio con el derecho a que se le pague independientemente del salario que le corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado.
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