el auditor

El AUDITOR
Auditoria deriva del latín audiere , que significa oír y escuchar; por lo que:
auditor: es el especialista que escucha, interpreta, revisa, analiza e informa los
resultados, en unaauditoria.
El perfil del auditor es muy importante al momento de aplicar una auditoria administrativa
ya que es sobre el que recae la responsabilidad de conceptualizarla, ejecutarla y lograr
los resultadosnecesarios para mejorar el desempeño de la organización.
El perfil profesional de un auditor debe cubrir las características o rasgos que implican el
modelo profesional que se requiere, en base anecesidades; y que se enuncia a través
de descripciones precisas y claras sobre; las cualidades, habilidades, destrezas,
capacidades, conocimientos, funciones y niveles de desarrollo que se esperaalcanzar.

Perfil académico profesional
La calidad y el nivel de ejecución de la auditoria dependen:
•
•

Del profesionalismo y sensibilidad del auditor.
De la comprensión de las actividades de auditoria queva a realizar, esto implica una
conjunción de conocimientos, habilidades , destrezas y experiencia necesarios para
realizar su trabajo con esmero y competencia.

HABILIDADES DEL AUDITOR:
HABILIDADES
CONCEPTUALES

PERSPECTIVA
(saber hacer)
 Como proceder ante
hechos que vemos.
 Capacidad de análisis,
síntesis.

 HABILIDADES
TECNICAS
ACTITUD
(Saber ser)
 HABILIDADES
HUMANAS

 Ética
 MoralÉXITO
PROFESIONAL
DEL AUDITOR

DESARROLLO DE HABILIDADES Y DESTREZAS DEL AUDITOR
HABILIDADES:
COMPETENCIAS

EXIGENCIAS

Individuales
Empresariales
y Sociales.

 capacidad
para
interactuareficazmente
con su medio
 Amplio
repertorio de
conocimientos
y habilidades

Actitud positiva
Facilidad de
trabajar en equipo.

SABER

Destrezas:
Capacidad de
análisis y
observación.

SABER
HACER

Actitudes:comportamientos
regulados por:
valores, normas
intuición, juicio,
moral

SABER
SER

CONOCIMIENTOS:
 Un auditor administrativo debe tener preparación acorde
con los requerimientos que la auditoria...