El Autocuidado En El Trabajo

EL AUTOCUIDADO COMO COMPETENCIA LABORAL
El Autocuidado en el trabajo puede ser definido como un conjunto de competencias laborales que permiten a un trabajador tomar buenas decisiones al enfrentar riesgos, sobre la base de valores internalizados, y desarrollar prácticas y hábitos que le permitan mantener e incluso mejorar proactivamente su propia seguridad y salud.
“Queremos trabajadoresseguros, capaces de anticipar objetivamente los riesgos y emitir los comportamientos que eviten accidentes.
El autocuidado , es una estrategia alineada a las emociones primarias que preparan al organismo a la tendencia autopoiética (auto conservación), disminuyendo la entropía (el desorden) que facilita el ingreso de input a manera de factores internos o externos que pueden amenazar con destruir alorganismo humano durante la gestión de un proceso.
Responsabilidad única e ineludible de la persona consigo misma y con los demás.
Sus comportamientos asociados, harán de las empresas más productivas por cuanto disminuyen la aparición de accidentes y enfermedades que limitan la calidad, la producción, la seguridad y por ende la productividad y la diferenciación de las empresas.
El Autocuidadopuede presentar características de competencia laboral por cuanto:
* Responde a una realidad presente y futura dentro de las organizaciones.
* Ligado a la estrategia, al clima y a la cultura laboral de las empresas
* Comportamientos observables y medibles.
* Más del 80 % de los accidentes de trabajo tiene su origen en los comportamientos humanos.
* Prever el riesgo, evitarlo ominimizarlo, como único modo de garantizar la protección personal y la de quienes están con posibilidades de correr peligro de accidente o de enfermedad.
* Los patrones y hábitos que generan determinados comportamientos se pueden relacionar con los niveles de desarrollo de las competencias que permiten diferenciar los comportamientos asumidos, en este caso respecto a la propia salud y cuidado.CULTURA Y AUTOCUIDADO
* Se trata de impulsar la Cultura del Autocuidado y generar cambios importantes en las condiciones de trabajo.
* Coherencia e instinto de conservación - control de impulsos y tensiones, y el dominio de las emociones que evitan la distracción de las actividades que hacen parte del cuidado a si mismo.
* ¿Por qué nos reímos?
* ¿Acaso disfrutamos perversamenteque otro se autoagreda?
* ¿De qué forma te autoagredes y no te das cuenta?

CARACTERÍSTICAS DEL AUTOCUIDADO COMO COMPETENCIA LABORAL
Hay veces en que la manera de actuar de las personas normales nos hace pensar que se deben tomar cartas en el asunto, que algo debe cambiarse. Sin embargo, la naturaleza humana es algo que no se puede cambiar. Pero puede comprenderse. Puede dirigirse ycontrolarse. … Podría ser distinta, mejor, más razonable y más inteligente; pero ya no sería la naturaleza humana. Y puesto que no podemos cambiarla, debemos aprender a comprenderla, a trabajar con ella y a utilizarla para obtener el mayor provecho”.
Las empresas llevan a cabo actividades, para el logro de los objetivos proyectados. Muchas veces, el fracaso o el éxito no se da por lo que se observaen la organización, si no en el aprovechamiento de las habilidades y capacidades de las personas.
Según se estableció en las XII Jornadas de seguridad de Jolaseht en el año 2004, se considerara que más del 80 % de los accidentes de trabajo tiene su origen en los comportamientos humanos, por lo que los esfuerzos de las organizaciones, deben seguir orientándose en la generación de una culturapreventiva que se haga consustancial con la propia individualidad del sujeto. De tal modo que la persona
Sea capaz por si misma de avizorar el riesgo, de evitarlo o al menos reducirlo, única forma de garantizar la protección personal y la de quienes están en cualquier instancia del peligro.
Por lo anterior, y teniendo en cuenta además, la gestión de las áreas de la organización dedicadas a la...